辦公室偏舊，但滿大的，人很多，目測大約七十人，感覺大家都非常忙碌，加上面試那天網路剛好出問題，有點手忙腳亂的感覺。進去先
做英文測驗跟基本資料填寫，問卷裡面有兩題簡答題，對於產險業未來的看法是什麼跟以前社團擔任的幹部是什麼？得到什麼收穫？
英文測驗的部分我覺得有點難，人資說英文測驗只是一個形式，後來會帶去上機測驗人格特質，測驗完會給你一張共銷的說明讓你閱讀之後主管才會進來面試。
面試問答
對於華南金控跟華南產業的了解？以及差異性
要先做功課囉
如果營業員忙的話可能就要妳出去跑外務(在附近)可以接受嗎
主管有提到營業助理跟營業人員的差別就是一個要出去跑一個不用，但如果營業人員沒有空，剛好又在附近就是要營業助理出去簽約了。
這跟我當初期望的工作內容不太一樣。
如果沒有達到共銷制度要的數量會如何(我問的)
主管回答是:共銷制度是公司對於員工向心力的一個政策，如果你連基本的共銷都做不到要怎麼證明妳愛這家公司，如果三個月內共銷沒有達到就沒辦法升正職。我之前爬文說沒達到共銷會影響年終，沒想到這麼硬，連正職都沒辦法升，那其他獎金跟福利我想也不會有。
共銷的部分包含了，四張信用卡，基金期貨證券(這三個數量不確定，我沒問)，一年要做到。
面試建議
主管說共銷很簡單啊找家人朋友就好了，我不能理解的是我剛進去就要幫你們做業績，這些東西對我們一點益處都沒有，而卻要我證明愛公司，原本想說年終領少一點就算了沒想到連正職都沒辦法升。
加班的部分有問到，主管說百分之八十不用加班，但又說要五點半下班不可能的，因為業務有可能五點半才回公司要你處理事情，或者電話五點半打來，大概六點半七成的人就下班了，是我的觀念很奇怪嗎，到六點半不算是加班嗎
我當面跟主管說我沒辦法接受共銷制度，這與我的個性不合，就結束面談了。
