是在104接受到公司通知，用的是"川金進有限公司來通知面試"(當時就有覺得奇怪這間公司跟營造的內容看起來無相關，怎麼會開
營造的職缺)，到了卻是這間開發建設公司。
當時主要對話內容：進去後給了一杯水，接過你的履歷後就要你自我介紹，也沒等你講幾分鐘就說先問公司是排休，月休六天你能不能？回答主管說會再考慮看看，他要你繼續介紹又打斷你回到能不能接受排休？(可能覺得如果不能接受就不要繼續面試?!)，後面就有點感覺倉促結束了，但說會呈報上去然後再通知後續結果。
工作內容:沒有任何財務系統，純用EXCEL編日記帳等帳務，有配合的事務所，認為有帳務邏輯跟經歷，應該是可以學習理解，似乎是肯教學工作內容。(敝人只有買賣業帳務經歷，未接觸過營造業)
工作福利條件:未提到什麼，有詢問說有沒有符合勞基法，有淡淡的回聲嗯。
整體花費時間：10分。
工作環境；周遭外圍沒啥店家，較偏遠，公司招牌很明顯(頗陽春)，進門後算是寬敞乾淨，但應該有人員抽菸，有些淡淡的煙味。
面試問答
EXCEL會用嗎？
基礎的會用，但太難的函數不會。
會結總帳嗎？
目前是用鼎新結帳，應收端比較了解，但要用EXCEL結帳，是沒有接觸過。
公司是排休你可以嗎？月排休6天？(公司最在意的問題)
月排休6天比一般周休2日的工作還少，會需要再思考看看，因為陸續還有再看其他間的工作。
PS .有另外問國定假日有沒有休，結果是沒有休，就是月排休6天。
PS.少兩天的理由是認為，他開的職缺起薪4萬有開比較高所以那兩天含在內。
面試建議
可以接受排休制度，且月休息天數較少天(月排只有6天)的再去考慮，開的職缺只會寫休假制度依照公司而看不出實際情況，要能接受再去，以免浪費雙方彼此的時間。
