面試問答
你熟悉使用性設計原則嗎？有哪些？
按照自己經驗回答。
UX領域有名的職缺（？），因為開了超過兩年都還掛在上面，且是少數可以不用做設計的UX職。
面試時間整體要耗費4小時左右
，公司有自己的機車棚，到了那邊後警衛會帶你進去跟另一位職員會合，我被那位職員帶到一個會議室，過程中會幫你倒一杯水，態度莫名很客氣（？）
1. 先做邏輯測驗的題目，總題數不超過20題。原則上給一小時，時間不夠可以延長一點。紙筆測驗，分為題目卷跟答案卷，題目卷不能有畫記，答案卷上有計算空間，我個人覺得還夠用。另外他們有說公司內部有推定邏輯測驗錯超過幾題就不錄用，不確定標準但網路上看到有人說不能錯超過5題的樣子。
2. 主管面談，主管是一名中年女性，感覺得出來對自己的部門、工作、員工都很有自信很驕傲，開場白就說有交大工工博士來面試沒有錄取，還有意無意提到她底下有台大畢業的人之類的。會跟你介紹他們公司的產品，詳細介紹產品開發流程中這份職位的角色是什麼（像是顧問，要給一些使用性的建議），他們有自己做使用性測試的空間跟實驗室，確實是少見的專精UX體驗研究與測試的公司。接著會開始問專業問題，然後請你介紹自己的作品集，所以要記得帶電腦跟準備。最後也會給提問時間。但是！！！！如果問加班費、加班時間、跟福利，會被主管回覆「新人不要問錢，公司不會喜歡這種員工」，總之是非常非常傳產且老舊思維的公司氛圍，好壞不好說，看個人價值觀覺得自己適合不適合。常態性八點下班的樣子，且主管為此感到自豪。
3. 最後會出一個回家作業給你，通常是某個APP的使用性測試規劃，需要包含comparison Table（含國內外的競品）、研究方法、根據設計原則給予使用性建議，除了找不好的地方、也可以給好的地方，一週後要寄給主管。
面試問答
你熟悉使用性設計原則嗎？有哪些？
按照自己經驗回答。
現在有一個網頁給你（想像中的），你會怎麼開始做測試？
按照自己經驗回答。
面試建議
1. 我覺得是超級傳產且老舊思維，跟主管對答中可以很深刻感受到這一點，且主管對於外界其他科技業的狀況應該不太清楚，所以會非常以自己的想法控制整個面談走向，不在她認知內的資訊與想法會被直接否定或是忽略。她也說老闆給她很大的選員工權限，她也強調自己有自己的標準blablabla。
2. 主管多次強調他們以自己工作為傲，她對於部門員工以及自己為了讓工作更好而自主加班這件事感覺是真心覺得很驕傲XD 然後會強調「我們公司不要只想著玩樂跟福利的員工」，所以提問階段一開始我詢問加班頻率跟加班費的時候就直接被她「建議」新人不要談錢，我個人很不認同這種價值觀啦，不過見仁見智囉～
3. 職缺聽說掛了至少兩年，加上今年應該快要三年了吧。
4. 主管感覺喜歡很學術還有感覺很專業的人～ 想面試可以把這個當作UXR的考試準備，複習測試原則，合理的使用專有名詞我覺得應該會有加分效果。（然後一定要演的符合這種很傳產且比較老派封閉風格的樣子）
5. 後續寄信追問HR應徵進度，HR只會回主管還在面試其他候選人，不會給具體回應～約面試的一開始還出過一些烏龍，有點雷，自己要注意一下面試資訊。
