面試問答
面試官都很好相處，會仔細問情境題。像是失敗經驗、遇到客戶要求額外規格怎麼處理? 產品不懂的話，怎麼增進知識? 人脈關係重來，如何調適?
用自身經驗精力去回答...
面試前要完成面談紀錄表和問卷調查。問卷從以前到現在都很囉唆
問卷內容: 您離開上一個工作，對您最大的好處和最大的缺點為
何? 您最想與我們分享在過去的經驗中，與同事或同學合作最愉快及最不愉快的經驗？請例舉至少一項實務或經驗來說明您是公司徵聘職務的最適人選？什麼樣的工作狀況讓您會覺得有壓力？在過去是否曾發生過這樣的狀況？您如何處理？結果如何呢？您印象中曾與同事或同學發生最嚴重的衝突事件，你們衝突的重點是什麼？未來三~五年內，您個人最想完成的三個目標是什麼？(目標可以是在事業、家庭、個人成長、財富、健康、人際關係等方面)在完成前項目標的過程中，您會如何善用您所擁有的資源？ 是否能提供您的主管、師長或朋友做為您的推薦人？請選擇一題做答。(in English)
1. Please describe your family？ 2. Please describe your favorite hobby？
面試當天兩個面試官、一位人資、花費2個小時，工作環境良好，建築物氣派。
筆試: 圖形測驗
面試問答
面試官都很好相處，會仔細問情境題。像是失敗經驗、遇到客戶要求額外規格怎麼處理? 產品不懂的話，怎麼增進知識? 人脈關係重來，如何調適?
用自身經驗精力去回答即可，中間都很尊重面試者的答案，也會很認真記錄面試者的應答，感受很尊重。
面試建議
致茂從以前到現在已經面試好幾次，甚至之前他們PMO的職缺從1點談到6點，結果職缺說被冷凍上頭沒通過，會後感覺很浪費時間，然後薪資偏低。感覺公司的人都很養生，不太有超過工時的狀況。這次面試官說很重視能否出差、還有簡報能力，這個職缺比較像是Pre-sale，甚至要做一些策略性的決策，要賣產品給歐美及亞太供應商，平常需要出差聯絡供應商收集情報。
