總共分成三關，分別是人資面試、部門經理面試、最後是類似CMO的角色面試。其實每場面試給我的感覺都還不錯，面完三關之後對A
ppier是加分的。
第一場人資面試，HR一開始就跟我說JD上面其實是click bait哈哈哈，例如第一項是Go-to Market Strategy之類的工作，但其實很少會碰到，主要是JD上面其他的工作內容，像是官網的case study、或是EDM、展覽的文宣之類的。但是可以WFH，這點我覺得蠻好的。再來就是聊一些過去經歷，聊完之後會出一個作業，是有關Appier的產品，然後做成case study，有點呼應到之後實習的工作內容。
第二場部門經理面試，我有點忘記有沒有報告作業（記得是沒有），只是我作業大部分都適用ChatGPT寫的哈哈哈，而且還有點遲交。二面會有英文面試，我記得是問行銷相關經驗，還有挫折之類的題目，但剩下大部分的時間會是中文面試，最後留的Q&A的時間也蠻長的。
第三場是最上面的老大面試，最主要問的問題就是過去經歷的深挖，而且深挖得非常徹底，感覺是想了解到底從這個經驗學習到什麼。另外就是這次體驗還蠻不錯的，因為可以感受得出來對方是對這個產業有熱情、而且是有料的人。他自己也有提到其實才剛擔任這個職位不久，也正在適應這個組織的架構，還有想讓實習生多own一些項目，因為好像過去實習生對工作內容有一些回饋。
大概是這樣，二面～三面中間因為行政失誤等了一個多月，但面完後我的體驗是很好的，也很推薦對產品行銷有熱忱的同學可以去去看這個實習。
面試問答
履歷問題的深挖
可以挑選幾個比較有料的經歷，做全方面的問答準備，像是背景、過程、學到什麼、領導力的發揮？如何衡量成功？之類的。然後引導面試官去問你準備好的這些題目。
遇到的最大挫折
記得除了挫折本身外，還要注重的是學習到的地方。然後這個挫折的程度，我個人覺得要大一點會比較有故事性。
面試建議
因為是產品行銷的職位，非常建議可以去完整的刷過Appier的產品，畢竟這也和之後的工作內容息息相關。
再來因為是「行銷」，自己行銷相關方面的經歷可以當作亮點放出來，也可以去想想看行銷是什麼等等的問題。
最後因為是AI產業，也是新創公司，這兩個部分也是申請動機很好切入的部分。
最最後突然想到一件蠻重要的，就是HR會跟你要之前寫過一些文章（不管是文案還是部落格都行），如果沒有的話可以提早準備。
