面試流程：HR Phone call > 實體一面 > 線上二面
1. HR Phone Call（15mins）
自我介紹，然後HR簡單介紹工作內容，詢問想從 Campaign Executive 還是 Campaign Analyst
2. 筆試+實體面試（20mins+40mins）
a. 筆試（有20mins可以寫，先寫產業題，寫不完是正常的）
5題產業題（行銷指標計算）、20題數學題
b. 實體面試（1hr）
兩個面試官，主要問關於個人經歷、處理事情的方法、過往專案相關的內容
3. 線上主管面試（45hr）
和Campaign部門的head聊聊過去經歷（會比較深挖專案內容）、未來工作內容
面試問答
（筆試題目）
a. 產業題：要知道行銷常見指標怎麼算（面試也會問）
b. 數學題：超簡單，國中數學程度
（實體面試題目）
整理一些我當時被問到的：
1. 自我介紹
2. 請你分享一個專案的例子，需要包含痛點、實際優化的KPI
>> 會根據這個專案做追問，我當時被問到（一開始設的KPI，最後的達成率？、覺得最困難的部分、中間調模型那些不難嗎？）
3. （我前面說對AI很有興趣）日常有用AI做什麼嗎？
4. 如果你手上負責十個project，五個是重要的（一天review一次），五個是比較不重要的（2週 review一次），會怎麼安排1時間分配、2完成度
5. CTR、CVR的定義
6. 想像中的工作內容
7. 喜歡AI的哪部分？
8. 3-5年內的生涯規劃
9. 如果沒辦法在你預估的3-6個月內轉成CA，你會怎樣？
10. 以前實習最討厭的工作？
11. 之前實習中有遇到什麼挫折嗎？怎麼克服？
12. 講兩個優點兩個缺點
13. 還有申請哪些工作？
14. 選擇offer時主要考量哪些點
（線上主管面題目）
1. 自我介紹（為什麼申請這個職位、為什麼來Appier）
2. 分享一個有成就感的專案經歷
3. 叫我分享另一個跟數據分析相關的經歷
2/3會再追問以下問題：
a. 過程中覺得最困難的地方
b. 如果要讓這個專案更完善，可以怎麼優化
c. 實際優化後的具體成效
面試建議
1. 因為是比較Entry的training program，問很多經歷部分，若沒有廣告投放經驗，自動化跟數據分析經驗會是加分點
2. 整體來說面試官、HR給人的感覺很舒服，通知也很快，我兩階都是面完12小時內就通知
3. 以下分享我和面試官了解到的工作內容（因為我沒去所以不知道正確性）：
以Campaign Executive名義進去會有三個月訓練期，後續會依照負責campaign的績效，衡量你是否能被升為Campaign Analyst，這個階段會篩掉50%人（但我猜會比這更多），另外50%通過的大約花3-6個月可以轉成功。轉成Campaign Analyst後，可以領額外績效獎金，但又會需要training+負責更複雜的campaign，這階段沒有試用期，但績效長期不佳可能會被PIP。
薪水部分（大家面試再去了解XD），CE的話基本起薪是透過面試表現（過往經歷、口條等）去做核薪，若能升上CA薪水以剛畢業的人來說算是很高（加績效的話），但聽起來真的超累，可以跟面試官詢問一下或去參考比薪水之類的
