接案公司，HR透過mail聯繫。
面試分成兩個階段，先視訊與HR聊聊確認面談意願和履歷經歷，了解前份工作狀況與離職原因
，稍微自我介紹完後才由我提出職缺內容相關問題。
HR確認完覺得沒問題後才會把履歷往後給技術主管審核，如果書審有通過才會進入第二階段，會是實體面試與技術主管面談，沒有筆試只有口試。
我有針對團隊人員組成和這個職位是擴編還是補缺做提問，HR的說明算完整，但後續再跟技術主管聊時明顯聽得出來角色組成非常不明確。
HR有特別說明公司不是BC，但有接案直播專案、遊戲串接等等案子，案子很多且穩定。
公司福利等等相關資訊，這階段HR沒有說明，但有提問薪資期望待遇。
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第二次面談會跟三個資深技術主管和技術經理面對面聊：
第一階段會先跟三個資深技術主管自我介紹履歷經驗、使用技術，基本上都是從經歷上去聊，不會被問太深的技術，但會想知道怎麼解決問題，以及履歷上的過程探討，
在雙方的討論上我覺得這職位要做的事情是涵蓋全端技能和SRE初階技能，
這階段就聊了90分鐘。
公司內部沒有明顯的角色劃分，所以全部的工程師多多少少都會碰到前後端、維運相關的東西，
PM的角色也是由資深主管擔任，新人在試用期過後也會被安排2個月一次的輪班on call，主要就是盯服務有沒有順利跑。
第二階段是跟技術經理聊，比較沒有聊技術，也是在探討過往履歷上遇到的問題、怎麼提出解決辦法，還有使用哪些加分工具的聊天的感覺。
面試建議
我這次面試反而被問很多關於SRE的解決辦法，還有一些大數據的處理、SQL優化相關經驗，
沒有特別考基礎知識。
在聊技術這一塊我覺得滿開心的，不過在討論公司內部專案和技術使用上，資深主管給我的答覆偏向含糊帶過，技術經理會講比較多。
不過最重要的公司的福利制度、架構，在這次第二次實體面試時幾乎沒有說明，也沒有在面談結束後請招募進來在說明，所以這一點讓我覺得面試體驗上滿不愉快的。
加班費和輪班費的計算，也是講得很含糊，技術主管說看個人責任承擔，經理說會照公司計算，
剩下詳細的就是等如果有後續可以寫信問招募，就這樣草草帶過了。
