主管是從外商招進來的，部門是2020年初成立，主管帶人作風很大膽敢拚，想打造一個專屬團隊，未來可能進行AI項目。
感覺
不像面試像聊天，蠻愉快的。
主管認為QA和分析師是很相似的工作內容，希望有一顆開放的心可以在專案中擔任不同角色(例如開發、分析、QA等等角色都有機會輪到)
主管平時也會要求團隊成員自我成長、鼓勵進修、讀書看文章等等充實自我實力。
專案進行時不可避免會需要加班，或做一個段落，但QA通常會忙某一段時間而已，不太會從頭忙到尾。
人資介紹公司蠻標準的，假別介紹、公司組織、公司福利等，比較偏人格特質的詢問，像是主管對你的評價? 朋友對你的評價?
總共花費兩小時。
面試問答
是否會在測試前先撰寫測試方案
雖然過去沒有，但要做也沒問題
用過哪些測試方法
code review, 看規格書, 客戶要求合約...等 照過往經驗回答即可
會比較偏好固定在QA嗎? 會不會對其他職位也有興趣呢?
同一個職位做久了還是需要轉個方向，才能看到不同的東西，也能吸收不同的經驗
(主管很滿意這回答)
人資問對於這個職缺的期望? 或是想擔任的角色?
個人偏好QA和分析，雖然有開發的工作經驗但不想再走這方向。
面試建議
整體感覺公司裡的氣氛好像不錯，主管人也很好聊，只是新部門的成立時間太短了，原本QA是跟其他團隊借人，如果進去需要打理自己的一套工作作業流程，適合有獨立想法的人，若是想事事都按照公司規定做事的話可能不太適合，主管很open mind很願意放手讓底下的人做。
