一、面試關卡:2關(面試+面對面)
二、視訊面試過程
聯絡人會先初步接洽，要求填104制式性向測驗。
面試當天人資
會先一起連線測試，並且告知測驗&測驗結束後面談的主管(當天是技術部門的主管)。開始寫20分鐘的邏輯+數理測驗(會計時喔，當天才會發連結，是公司自己寫的網頁)
(一)第一關第一階段:用人主管
主管加入會議室，先自我介紹，問了自我介紹裡面有提到的點，這部份可能每個人就不一樣了~接著開始針對履歷問問題，例如
1.過去工作經驗的情況(問的蠻細的)
2.問過去專案的規模，經費、時程、
3.然後是工作流程、細節、了解的資料庫技術有多少/多深
中間有解說這個職務內容跟SA的挑戰性
4.接著詢問偏專案管理類的問題: 有沒有遇過專案要求變更的情況?會怎麼處理?
5.客戶提出的內容，RD部門不太可能達成會怎麼處理?
6.專案管理的方式
7.能不能接受加班(假日加班才有加班費)以及主動詢問薪資期待範圍(看來跟其他文中大家分享的一樣，核薪關鍵在於主管XD)，我開了一個範圍，他說他會盡量跟長官談談，但是可能是在試用期過了之後才會給到我理想的最低標
最後有再詢問&確認有沒有做好準備要挑戰，最主要是因為擴編，需要多招人，但是他們對senior也是很歡迎，只是希望可以在確認求職者的意願後再來評估
最後有給問問題時間，我問了三題，主管都有正面給回應，不像有些公司會顧左右而言他
(二)第一關第二階段:人資
如同其他文中大家提到的，人資感覺起來就是問一些重複的問題，幾乎主管都有問到，所以我就重複講一遍。的確感覺起來問題都是有模板(???)
但是人很好，講話很溫柔，有問題都可以問。
解說福利部份蠻詳細的，還有提到昕力大學跟TTP計畫，提及公司蠻樂意培養人才，是扁平式組織，每年都會調查職涯發展意願，如果想往PM發展也可以跟長官討論，都會視能力來安排
最後我有問人事流程，他說一到兩周之內，如果沒有也會發感謝函。結果隔了快三周才突然接到電話說有二面。
三、實體面試過程
(一)地點:內湖西湖站附近
(二)環境:辦公室在同一棟很多層，會先約人資在的那層，再帶到會議室。辦公室內部很有童趣(?)科技感，每一間辦公室好像都有一個自己的主題。
(三)第二關面試:處長
氣場很強，一進來請我先自我介紹(只能九十秒 + 二到三分鐘過去執行專案介紹)
接著開始詢問問題: 過去業務內容是什麼?為什麼想來應徵?覺得跟這個職務有什麼關系?
為什麼大學會念XX系?你覺得pm要有什麼特質?SA要有什麼特質?你覺得你要怎麼說服我可以錄取你?你有什麼優勢嗎?覺得什麼是資訊業?覺得多少養成時間才能成就一個成熟的PM/SA?
最後有讓我問問題，也分享了一些公司未來展望
四、面試流程花費時間:一個月
面試建議
主管算是年輕，感覺蠻願意給機會
公司規模以軟體資訊業來說不小，組織制度感覺也是行之有年
只是面試流程拖有點久，原本以為沒有機會，三周後才突然接到電話說可以二面，建議可以直接打電話去問結果。以及比較困惑的是第二關面試突然要去現場，因為大部分公司都會全部都採統一方式，要嘛就是都視訊，要嘛就是都現場，突然要求面試者去現場也是有點困擾。如果有地點限制的人也許可以跟人資討論看看。
最後核薪結果果真是第一關面試和用人主管所談的薪資一樣。建議有薪資考量的人可以在第一關就跟用人主管談談看。
