素、薪資期待
用人主管面試：
1. 針對 AI chatbot 的經驗追問，包含：
a. 產品的場景是怎麼定義與規劃出來的？
b. 怎麼做競品分析？
c. 是否有主導 RAG 的架構？為什麼要用 Workflow？
d. 你們怎麼定義你們的 AI 回覆是準確的？
e. 若今天 AI 辨別的意圖是模糊的，你們怎麼辦？
f. 你們使用哪個軟體？怎麼決定的？哪個模型？
2. 平常在關注的 AI 產品
3. AI 模型變更很快，產品可能很快不能用，你怎麼解決？
4. 你怎麼看待 AI\Agent\RAG 的趨勢，他可以應用在哪些事情？
此為二面分享，當時主要因為副總有會議耽擱，先有一位 AI 團隊的主管
1. 詢問 AI Chatbot 的經驗：定義哪些指標？如果遇到資料很多 chunk 是怎麼處理的？評測經驗
2. 團隊溝通經驗：是怎麼去協調團隊的（感覺有回答到會 Vibe Coding 有加分）
3. 副總上線：主要在閒聊過往的科系經驗、為什麼從上一間公司離職
面試問答
上面列蠻多的
主要就依照個人經驗背景去說明，可以事先準備一些有在看的 AI 產品例子
面試建議
1. HR 直接明講不能告知公司薪資預算範圍，只有講薪資結構是 12 個月，沒有保底年終，所以建議薪資期待可以報高
2. 主管問問題的角度還不錯，感覺內部確實是有蠻多做 AI 產品的經驗（國泰阿發是這間公司做的）
3. 面試流程有點亂，內部感覺會臨時有會議時間，主管常常無法準時的出現面試，導致人資 or 其他主管會先撐場子，再讓求職者自我介紹，這一點小扣分
副總的溝通方式有一點點不尊重求職者，但裡面主管的態度都蠻好的。是可以給求職者一些 red flag 但層級比較高可能也不用太擔心
