POSITIVE GRID_佳格數位科技有限公司

Name: Senior Designer
Item: POSITIVE GRID_佳格數位科技有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

3.8 /5

面試評價

17%

錄取率

普通

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.04

面試時間

3 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

我有經歷三輪面試，最...

面試問答

你的作品中你最喜歡的是哪個?

介紹作品並提及使用到...

我有經歷三輪面試，最後是無聲卡。第一輪是HR電話先談。第二輪是台灣的Design Team Leader。第

三輪是美國那邊的主管。 HR會先蠻制式的請我自我介紹，初步講解薪資結構，詢問期望薪資等基本資訊。任何公司福利等可在這階段先了解。後續還有看到獵頭在threads上發這個職缺，職位預算應該是100~120萬年薪。薪資結構為14薪。全責任制，無加班費，但也保有遠端與工時的彈性。台灣的Design Team的面試就著重在討論作品與能力，運用AI等的想法與經驗。公司目前大量導入AI，也會希望設計流程導入。Design Team組織很小，台灣共三人，包含主管、此職位、跟一位UI Deisgner。另外還有一個美國人的Creative Director，主要就共四人。體制扁平，但同時也需要自己整理需求，無PM幫忙整理，自己就要當自己的PM。會需要大量英文開會。跟美國主管開會時，主管感覺人蠻好的，他在這間公司待很多年了。兩位主管在面試前都感覺有稍微認真看過作品，不會面試時才要一個個介紹。兩位面試過程都會詢問自己做的作品中最喜歡的以及歷程分享。另外也會詢問如果設計被駁回會怎麼想、以及能否接受符合商業需求的設計不見得是最好看的設計。職位需求能力有點廣，要求要會平面設計(KV、網站素材)、懂印刷、會motion graphics、懂AI。Adobe系列要會、Figma要會、AI工具也要會。後續看獵頭在threads 開的是寫說「他們要一位能橫跨數位、印刷、動態設計的設計師，負責行銷物料、產品上市素材、社群內容這些。工作涵蓋 Paid Media、Email、Website 到 Motion Graphics，基本上就是創意能量很飽滿的團隊。」提及的工作內容真的跨度蠻大。確實工作量與跨度是跨過非常多職位，同時還要自己當自己的PM，這個薪水就顯得其實並不算很多。我自認經歷與能力算是蠻符合了，面試時主管也對我的能力蠻肯定的。可能是我的英文不夠流暢吧，當初確實英文面試沒有另外準備就直接進行面試了。即使進行到三面了，依然是無聲卡，沒有回應一個交代，因為我也有一些疑慮並沒有決定要去，就沒有跟進詢問了。雖然主管都表示只有某些購物節或黑五之類的會比較繁忙，但因為工作負責部分跨度很大，感覺這個職位應該還是工作量算是蠻大的，保有彈性的同時也是責任制。團隊較小，如需要請假等，也比較沒有人能夠支援。這點也會是一個隱憂。不過還是覺得都到三面了，回個信不為過吧!

面試問答

你的作品中你最喜歡的是哪個?

介紹作品並提及使用到的軟體、負責項目以及工作時程安排與喜歡的地方。

對印刷物的製作有了解嗎?

並沒有做過非常多印刷物，但有做過一些，且自認學習能力快，經手幾次很快能上手。

如果工作量一次太大，時程太趕，會怎麼處理?

一直以來我不論接案或工作都被認為是非常有效率的人，基本上不太會有這樣的問題，但如果真的工作量太大處理不過來，會先找主管討論，並且釐清哪些目前的手上工作的優先順序，在預計應該無法於需求deadline交付十，盡快討論時程與交期。

如果設計被駁回會怎麼做?

我理解適合每個品牌或是商業模式的設計不見得都是我們會最喜歡的設計。但我會希望了解原因，才能更瞭解主管/品牌期望的方向，做出符合品牌調性的設計。

(美國主管) 你認為你的super power是什麼?

這題我想很久，後來回答得蠻爛的。我說有話直說跟效率吧。但他還說他跟我分享一個他認為在我身上觀察到的。這部分比較個人，先不分享，但我蠻驚喜他還自己告訴我他在我身上看到的特點。

面試建議

除了HR提問比較制式，主管方面談起來都感覺風氣自由，我認為就正常的分享自己的能力與作品以及對談就可以了。主要如果英文不是信手捻來，又很想要這份工作的話，可以先準備一下英文，多練習一下再進行跟美國主管的面試。另外因為全部都是線上面試，所以如果上了或是一開始跟HR討論，可以看看在正式接受是否去一趟公司看一下環境。

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無聲卡

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請梳理邏輯，並表達

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自己準備。

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