面試問答
如何應對工作中遇到的衝突？
照實回答，這裡的衝突...
兩階段，初面由部門主管線上面談約1小時，說明產品項目、公司現況、組織文化、價值觀等，核對面試者的意願，才會進行第二次現場
面談。
現場面試前，進行了限時線上測驗，生活知識、費米推論、人格特質、價值觀、工作風格，遇到困難如何解決等多面向的測驗。
現場面試時，第一小時與兩位部門主管展示個人作品進行中問答。第二小時和人資長面談，名義上為價值觀媒合，實際依線上問卷內容補充提問，並以壓力測試的態度追問每份工作的離職原因、前工作薪資結構、其它面試的公司及工作內容，過程需要強大的心態應對。
目前年薪固定13個月。並每年進行360度考核，客觀評價個人與工作上的所有利害關係人互動是否符合公司價值觀。如考績不符將會約談進行淘汰。
目前有20位UI/UX設計，平均年齡偏年輕30歲以下，持續擴增中。
設計師們歸屬在不同事業群下部門當中，製作該事業體的產品(發票管理、理財投資、股票分析、電商、B端、C端...等)，每個部門的人數和資源分配不一，因此工作氛圍也依部門主管管理風格而有差異。因此平時只會在每週的設計知識分享會議會見到所有設計師。
初期到職會在設計部以類似接案形式接觸其他部門的工作需求，之後依意願分派到目前缺人的產品部。
面試問答
如何應對工作中遇到的衝突？
照實回答，這裡的衝突指的是和合作同事想法不同時，如何協調
面試建議
設計部門的環境屬於開放性的座位，亦有站立工作區，空間擺放各式工作書籍，看得出公司對培育人才的支持。如果目前人生階段的精力全投注在工作，符合積極上進、不斷貢獻自我價值的特質了話適合練功，也有交流機會。
