分成兩關，一關對主管、另一個對人資。
第一關 (主管-1HR)
面試問題：
自我介紹，詢問過去經歷以及
自我介紹提及的個人未來出路
為何有信心自己未來能做OOO工作?
我所認知的職位內容? 這學期的時間安排等
會詢問前測邏輯問題，推論的脈絡怎麼來的?
基金月配息的看法? 我從手續費切入覺得不好，但台灣民眾很喜歡，基金熱賣也正常
主管引導如果有些基金的成分股可能是季配或年配呢? 之前學校有教，回答得出來
最後主管都會鬼打牆詢問你，所以月配息合不合理?
邏輯問題：
你住哪一區?給五分鐘時間查資料，並且計算該區的理髮師有多少?
有資料說台灣非法槍械有7000家，合理或不合理?
(7-11也七千多家，但你不會看到一間7-11就有一個非法槍械的店)
最後講解真正的工作內容，以及時間安排等問題
第二關(人資-1HR)
面試問題：
自我介紹、behavioral question(過去失敗經驗、如何面對緊急事件等)
最後可以跟人資協調工作時間能不能配合，或是詢問有沒有二面(現場面試)的建議
面試感受：
跟人資面試就是輕鬆愉快聊天，然後讓他知道你的個性，就算腦袋沒有想到經歷也沒關係
就說「無」也可以，整體而言完全無壓力，我回答速度蠻快的但人資好像有資料庫，也會一邊紀錄你講的內容，就會一直換下一題，問滿50分鐘左右。
面試問答
自我介紹、
自我介紹2分鐘，講過去跟這職缺相關的學習經驗，未來出路
面試建議
我覺得有看考古題，你會安心很多。因為CMoney的邏輯題目跟五年前的都沒變，槍械跟理髮店的題目，都在考古題出現過，所以當時面試其實是裝作想一下，然後才說可能可以跟便利商店類比，主管也會引導你去google特定便利商店家數，引導你回答到他想要的答案。
雖然網路上面試評價滿兩極的，但我覺得有稍稍做準備，面試就不用太害怕。如果主管硬逼你回答想要的答案，就也只能看考古題有沒有準備到，不然就是兩手一攤，當場碰運氣吧~
