面試問答
1. 如果A產品目前的狀況是1、2、3，你會如何判斷我們下一步應該要達成的目標？
先詢問清楚產品狀況，...
一面是和部門主管以及另一位行銷正職進行面試，因為在收到面試通知前，會需要先填寫一份很長的google表單，主要內容是詢問
你個人的經驗、工作價值觀等等，所以面試官基本上會依照你填寫的內容去做延伸詢問（可以想像成是超級完整詳細的自傳）。一開始大約花30分鐘聊一下過往的經驗、面試動機、期望的工作內容等等，可以感覺到主要是希望了解我們的個人特質，中間會穿插一些小題目，提供一些他們真的遇到的情境和你如何應對。後面的時間基本上就是自由詢問，或是如果聊得滿投機就繼續聊到時間結束左右，整體約一小時的時間都蠻順利的！
第二面是HR價值觀面試，會和一位人資姊姊進行大約50分鐘的面試。由於比較多關於行銷的面試內容幾乎都在前一關確認了，這個關卡就是要確認你是否契合公司的文化、價值觀，因此會繼續延伸問一些關於個人經驗、從中得到的反思、或是工作時最在意的事情等等比較個人層面的問題，就如實回答即可。（基本上很多題目都會從一開始填寫的那份價值觀問卷來出題，熟悉自己＆送出去的內容即可）
面試問答
1. 如果A產品目前的狀況是1、2、3，你會如何判斷我們下一步應該要達成的目標？
先詢問清楚產品狀況，再依照自己的推斷有邏輯的說出來即可，答對答錯不是重點，重點是思考跟推斷的過程
2. 根據你的推斷，如果要為該產品規劃宣傳活動，你會選定什麼切角或形式？
間單說明根據上一題的觀察，選定受眾和想提升的指標，再說明形式是配合特別節日和受眾偏好的ＸＸ活動
1. 工作中最在意的事情是什麼？
能不能學習成長、和完成事情的成就感
面試建議
建議要研究一下該部門的產品，可以先下載來使用會更好，如果能在使用的期間整理出一些對於產品的觀察、心得、甚至是優化的建議都會非常加分
可以事先了解這家公司的三大價值觀，官方網站、社群論壇都有滿多資料可以參考，或是直接問有在這邊待過的朋友會是一個蠻建議的做法
