面試問答
（部門主管）最有成就感的一件事情
依據本身經歷進行回答
總共會有三個關卡，一開始會先請您填寫五個問卷（填寫內容要記得比較好回答後續面談問題！）
第一關和第二關會聚集同一天進行面
談
第一關：部門主管面試（線上40分鐘）
我是由行銷部同仁、行銷部主管進行面談，主要是根據您的經歷進行提問，人都很好很溫暖！主要是想了解您的經驗，主管也有提醒第三關執行長面試會比較艱難些但是不要害怕！
第二關：人資面談（線上1小時）
很溫暖的人資會根據您填寫五個問卷進行提問，會問滿細的（主要是圍繞在五個問卷上），主要是想了解您的人格特質、處理問題的方式等等
隔天就得知部門主管、人資都過關，第三關會希望親自來到公司和執行長進行面談
瘋狂查費米推理，做題目了解解題做法！
第三關：執行長面談（到公司面試1.5小時）
氣氛像版上說的一樣會很嚴肅，執行長不太會笑，直接進行提問費米推理
主要問了三題左右，後續了解您的經歷、特質
作答時執行長比較會以不認同的角度進行多次提問，了解您的解題邏輯
面試問答
（部門主管）最有成就感的一件事情
依據本身經歷進行回答
（CEO）雙北市650萬人，至少需要幾位理髮師？
網路上可以查到解答，CEO會進行反問，以及詢問理髮師月薪多少？
（CEO）最近最後悔是什麼事情？
依據本身經驗進行回答
（CEO）中國幾個人？美國幾個人？全世界幾個人？
考知識題
（CEO）最有成就感的事情是什麼？
依據本身經驗進行回答
（CEO）最擅長的事情是什麼？
依據本身經驗進行回答
（CEO）三分之一沒有小孩、三分之一有一個小孩、三分之一有兩個小孩，請問獨生子機率多少？
可以網路上查一下解題流程
面試建議
部門主管和人資面談時都感受到暖暖的氛圍
和執行長面試時會比較嚴肅些，費米推理題目也偏比較廣
多和執行長進行反問、提問、解說你的解題邏輯！
別緊張，執行長主要是想看你危機時會如何面對
面試流程偏多關卡，也很開心有成功入職
大家一起加油！
