視訊面談
part1行銷主管: 針對你過往行銷經驗詢問，需要很細節說明行銷執行經驗，另個人長期有學習投資與傳統及幣圈交
易經驗，也針對這部分瞭解學習歷程
part2人資長:大多針對行為事例問券衍生問題詢問
面試前測驗 ---[專業題] 如
1. 請問如果你有一個功能齊全的訂閱制SaaS型產品，請依據AARRR，從「拉新→促活→留存→轉換→傳播擴散」說明你在各層會如何進行操作？
2.看行銷資訊的管道和如何行銷精進
3.平常是否有在參加行銷課程、線下聚會或線上社群？
4.買賣操作邏輯
5.請問基本面選股參考哪些指標及原因為何？
6.給一張技術圖判斷多空原因
面試前測驗 --[邏輯題] 如
1.病人進入加護病房後，不是活著離開就是死著離開，請問小明車禍被送進加護病房，請問他活著離開的機率是？
2.把一小撮浮萍放到湖面上，每天面積增加一倍；經過16天，會長滿整個湖面。請問第幾天的時候，會剛好長滿一半的湖面？
3.病人進入加護病房後，不是活著離開就是死著離開，請問小明車禍被送進加護病房，請問他活著離開的機率是？
4.A樂透：一注100塊，有90%機率可賺到110，10%機率沒中 ；B樂透：一注100塊，有99%機率沒中，1%機率賺到 10,000。小華每天都會買一注, 你建議他買哪一種？
5.想像你正被綁在椅子上動彈不得，歹徒拿著一把6個槍膛全空的槍，再裝兩顆子彈進兩個緊鄰的槍膛內，並旋轉槍膛。然後對著你的腦袋扣板機一下，很幸運你還活著，這時他說「再扣一次板機，就放你走」，你希望先旋轉後再扣或直接扣板機？
面試前測驗 ---[行為事例]
1. 請說明您人生面臨過最大的挑戰或改變是什麼？
2. 請說明您認為在您的經歷中，最大的失敗經驗是什麼？您是如何挽救、或是有什麼行動嗎？從這次的失敗經驗中，您學習到最重要的事情是什麼？
3. 請說明您在工作中與他人產生矛盾（或衝突）的經驗，以及後續的處理方法。（請寫實際發生案例；若尚無工作經驗，則可以是家裡、學校、社團或活動發生的相關經驗）
4. 請說明您在工作中力求提高產品的性能或工作效率的事情或作法？他人對這件事情或作法，又有什麼評價呢？（若尚無工作經驗，則可以是家裡、學校、社團或活動發生的相關經驗）
5. 請問您認為最成功的人是誰？為什麼會認為他成功呢？
6. 工作有四個面向：1.工作提供的樂趣；2.獲得的報酬（薪資或假期等）；3.學習的機會；4.工作對他人造成的影響力（對組織或者是客戶）。
請問您會如何對這四個面向進行排序呢？也請為每個面向之間的相對關係進行詳細的描述（例如：為什麼1比2重要？為什麼3比4還要低？)
7. 請問您心目中理想的工作環境以及工作內容是什麼樣子?
8. 請問您希望在我們公司，可以成為怎麼樣的人？若您需要協助，希望公司在這個目標上給您哪些協助？
9. 請問您最近一次有比較強烈的負面情緒（如憤怒、難過），是什麼時候、在什麼狀況下呢？
10. 請問您為什麼要來CMoney面試呢？
11. 請您使用200字內，寫下一件您認為很重要、也很想告訴別人，但是大多數人不知道的事情。
面試問答
過往行銷如何依據數據
過往行銷多著重執行跟發想，數據著墨不多
(面試官同時反饋公司每週匯報CEO均依賴數據)
近期投過哪幾家公司? 這幾間攤開撇除薪水會如何選擇?
只針對金融產業相關投遞，依個人需求回答
面試建議
1.人資(長)看的出來偏年輕，雖不一定要以年紀做評論，但很多回答人資第一次未必get到我說的，我想是因年紀不到尚不了解一些心路歷程吧，甚至要回答的很具體或他理解的部分才會再接續下一題做延伸，可以理解要從此尋求與公司文化相符的人，但整體感覺很制式，讓我聯想這間公司文化是否也無彈性呢:)
2.公司行銷主攻App，而CMONEY卻一直產出相關APP，甚至公司敢說在市場佔有一席流量，大致了解Cmoney的App不過是像遊戲的換皮模式，難道不是因為沒有一個主要APP可以穩定撐起流量嗎? 所以才要一直換皮推出App讓整體流量好看?! 行銷主管說明公司很著重數據，難道都是用換皮的方式讓數據好看好交代CEO?
*個人每天交易沒有在用Cmoeny相關App:)
3.另公司表明未來不會投入虛擬貨幣區塊，雖虛擬貨幣仍屬爭議，但為何台灣一間一間交易所一直開呢?(難道不是傳統金融的TA都跑走了嗎?未來人口少子化他們流量沒有天花板嗎?) 從面試官和人資長的回答也可以推斷公司人員的想法大多被公司定位綁死了
4.如想累積面試經驗值仍可一試，整體面試很制式很花時間，也是為了篩選他們想要的人才，個人當作一次瞭解市場需求與反思自己，但若清楚自己個性需要開放和彈性可以略過
