面試問答
有沒有先了解這次面試會考什麼？有看過其他人的評價嗎？你有什麼想法？你知道什麼是費米推定嗎？
有看到其他人在這個關...
- 面試流程
面好面滿共有四個關卡，分別是視訊職能1面（技術問答，30min）、視訊職能（白板題，1hr）、視訊價值觀
（HR行為問答，1hr）和現場邏輯（1.5hr），面試前也會有需要填寫的問卷（共4個），包含人格特質、邏輯與行為事例。
每次面試間隔約一週，從第一次面試到收到結果歷時約一個月。
- 面試內容
1. 視訊職能：詢問基礎的C++和OS定義，如時間、空間複雜度的定義、OOP核心概念（多型、抽象、樣板、介面、API、函式庫與框架）、quick sort的運作、race condition、mutex。最後會簡單介紹工作內容，提到該職位可能涉及維護平台或產品 web api 的開發跟維運，但詳細工作內容要經過後續的 team match 才會知道。
2. 視訊職能：包含兩個白板題，分別是打磚塊（prefix sum, array）和瑪利歐吃香菇跳過火坑（greedy, priority queue）。與主管的互動體驗很好，中間遇到卡住或不確定的地方，對方都不吝於即時給予提點。最後會有提問環節。
3. 視訊價值觀：在面試之前會先填一個行為問題表單，包含遇到最困難的事、最有成就感的事、遭遇挫折、合作狀況等問題。面試時人資會根據表單填寫的內容進一步詢問。
4. 現場邏輯：推測應該是與人資長CHRO進行面試。從常識、邏輯推論到費米推定，最後還有一些價值觀的問題。CHRO年輕但行事老練，感覺所有回答都被對方評斷著，非常耗費精神的一場面試。
- 待遇福利
薪資13個月+（績效獎金）1個月，可認股。月薪 junior : 5.5 ~ 9 萬，senior : 8 ~ ?（來自職能主管的印象，不確定是否準確）
心得：對於求職新手來說，意外的是一次非常扎實的學習機會。建議不怕麻煩、想要增加面試經驗的人可以挑戰看看（最後一關除外）。
面試問答
有沒有先了解這次面試會考什麼？有看過其他人的評價嗎？你有什麼想法？你知道什麼是費米推定嗎？
有看到其他人在這個關卡對費米推定的想法，但我不會盡信，還是更相信自己親身的體驗
世界上最長的河流？最大的沙漠？最大的森林？台灣六都有哪些？
憑印象回答（我是真的不理解為什麼要問這個，大概是要為費米推定鋪路？）
請問高雄有多少人口？其中需要多少理髮師？請問計算出來的數字合理嗎？不合理的話可能是因為什麼原因？
假設高雄人口佔台灣比例得到高雄人口數。假設短髮與長髮的人口比例、與各自需要理髮的間隔時間（假設須合理）再進行推算。要注意一旦定義好比例，在之後的所有計算都需使用同樣的假設。
統計顯示，發生事故的行人中，靠右走的比例高於靠左走。據此，交通部長計劃要求行人一律靠左走。這樣的政策合理嗎？為什麼？如何證明？
不合理，因為靠右走的行人比例較多，因此發生事故的數量也更高
Ｑ：要怎麼證明靠右走的行人比例較多？A：採樣統計、收集監視器資料去計算
有兩個球桶，各自包含 100 顆球，球的顏色為金色或銀色。其中一個球桶的金色球占 60%，另一個球桶的金色球占 50%。你的目標是選擇金色球比例較高的球桶。1. 在沒有額外資訊的情況下，隨機挑選正確球桶的機率是多少？ 2. 如果從某個球桶隨機抽出一顆金色球，這是否會影響你的選擇策略？為什麼？
1. 50％
2. 選擇已經抽出金色球的球桶
在一棟 100 層的建築中，有 3 顆相同的玻璃球。若從某層摔下，玻璃球可能會碎也可能不會。請設計一種方法，在最少的測試次數內找出玻璃球能承受的最高樓層。
使用二分搜尋，縮小範圍至1/4，之後再以兩層為間隔逐個摔下
在一個城鎮中有1/3家庭有獨生子女，1/3家庭有2孩子，1/3家庭有3孩子。請問從這些孩子中隨機挑出一個，其來自獨生子女家庭的機率為何？
(1/3) / (1/3+1/3*2+1/3*3)
平常有什麼興趣？敘述能帶來成就感的事件？如果可以不考慮金錢和現實問題，想要做什麼事情？
照實回答
請問整場面試下來，想來本公司的意願，滿分10分會給幾分？為什麼？
照實回答
面試建議
技術難度都不會太高，照常準備即可。
建議現場面試前要先去了解費米推定，可以先找網路上的資源先練習，避免當場被問到措手不及。另外也要先準備好行為問題跟對公司的疑問。
