履歷初步通過後，首先進行「邏輯推理測驗」問卷，主要是推理、數學等題目。
接下來進行「線上筆試」，考試內容主要為 E
xcel 運用。傳 Google 雲端連結內有兩份考卷，一為試算表（包括資料驗證等考題），一為將兩份資料比對正確，兩者皆不難，上 YouTube 課程都有教到！
兩項通過後會收到第一次面試邀請，面試前須先填寫「行為事例問卷」及「思維題問卷」（記得好好填寫，面試時會針對答案提問）。
－
第一次面試流程：
1. 雙方自我介紹認識
2. 針對「個人履歷、自身經歷、科系（本身為心理系）」提問
3. 針對「人力資源管理」提問
4. 針對「面試前填寫之兩份問卷」提問
5. 應徵者提問時間
6. 針對「最近時事」詢問意見看法
工作福利條件：未提及
整體花費時間：一小時整
通知面試結果：面試後 3-5 天，通過後會再與人資長進行面試。
面試問答
優缺點
誠實回答，會再根據缺點提問，例如：這個缺點有沒有對你的人生帶來什麼影響？
在你的某項社團經歷中，最印象深刻的是什麼？
依自身經驗回答。
在你的某項工作經歷中，最印象深刻的是什麼？
依自身經驗回答。
你認為心理系在人資工作中具有哪些優勢？
實驗設計、統計、需求評估等。
在心理系有學習到人資相關課程嗎？
工商心理學、人力資源管理等。
先不管你現在是應徵人資實習生，在正職人資的所有工作內容中，對哪項最有興趣？
招募任用、升遷制度、薪酬設計、績效管理、訓練規劃課程等等擇一回答，並答出「為什麼」對這個最有興趣？可以舉出實例說明。
履歷有提及會於課外學習人資相關課程，可以舉出你認為最有用或最印象深刻的嗎？
依自身經驗回答。
在行為事例問卷中你填寫到遇到的某挑戰，可以詳細說明一下嗎？
依自身經驗回答。
有人於實習社團中發佈負面的面試心得，你對這件事有什麼看法？覺得這件事應該怎麼處理？
偏向聊天式問答，討論怎麼處理在社群媒體上的負面評論。
面試建議
1. 熟悉人資主要的工作內容、職責，不只是講出像「招募任用」等詞彙，也要知道如何舉出實例。
2. 知道怎麼明確表示自己對這份工作的意願程度，讓人資感受到你強烈的意願！
3. 應徵者提問時一定要提出至少一個問題，不知道問什麼可以上網查詢。
4. 知道自身科系與人資的連結性，或不是相關科系為何要應徵。
5. 熟悉自己的履歷內容及問卷答案，會針對自身經驗提問並「延伸挖掘」。可先試想這個經歷可能有哪些提問內容，人資會如何再挖掘你的意見想法。
