面試問答
請分享過去的成功案例。
過去案例的背景情況、...
除了初次溝通之外，後續一共會有4次正式面試，主管、大主管、合作部門同事、HR。
平均每1~2週進行一次線上面試，需要準
備較多的過往案例或專案，在面試中，面試官除了針對案例提問之外，也會提除一些面試職位的題目，詢問你的想法和建議，建議大家可以提前做功課（不論是了解產業、準備觀點、準備向面試官詢問細節的題目）。面試過程中，有兩關是中文，有兩關是中文加英文。
面試問答
請分享過去的成功案例。
過去案例的背景情況、目標、執行方案、達成結果
建議可以用STAR模型來整理，方便面試官快速理解。如果有一些簡報可以分享，也可以選擇重要的部分來講述。
請分享幾個你對未來職位的規劃？
這題是提案題目，需要口述觀點、觀察、可行方向，需要提前做功課，透過深度理解應徵的職位，和公司目前的情況作假設；面試官不會要求非常詳細的方案，但是可以分享一些自己消化之後的想法。（面試官也會藉此蒐集一些業界資訊）
面試建議
面試要求投遞者充分的做足準備，不論是簡報、產業的洞察、對未來可能性的想像，在過程中也建議透過提出追加問題，讓面試官給更多的資訊，以便更好的回覆、知道公司在意的地方是什麼。
談薪籌和職責方面，公司的態度比較強硬及堅持，溝通流程和談判空間都不是很有彈性，走到這一關的候選人可以提前研究市面上的標準、和面試官明確工作範疇、想好自己的預期，避免雙方預期落差。
