前面會寫SQL，第一題非常簡單的GROUPBY 就搞定，第二題要用PIVOTIN 但小弟我疏漏了，所以沒寫出來。年輕的副
理跟我說可以用LLM解。
第二階段副理會請你提問並解釋工作內容
第三階段由PM主管介紹加班狀況、他們希望員工下班也要持續跟同事溝通、面對客戶的要求要盡力配合
第三階段由更大的主管來重新面試一次，主要就是壓力測試和砍價
我覺得第三階段的主管很多言論就是想摧毀你的自尊，說服你薪水要配合他們公司
面試問答
生涯規劃
我說我對Python 做AI模型調教應用都很有興趣
面試建議
我覺得如果你甘願去一個薪水不高、上班時間不穩定、主管有可能PUA你的工作環境，當作練功進而爭取更好的工程師職缺，這會是你可以考慮的選項。
但我覺得好的主管應該一開頭就說明好職缺的預算，及他們核定薪水的標準。但方面的壓價，就只是公司方一直否定你，我覺得這對僱傭彼此關係不恰當，應該說很台商吧？我從外商出來的，過去就是工作夥伴的概念，這種還不認識你，就自以為是的否定真的大可不必
