先跟 Tech lead 一對一 Google Meet 大約 1 小時，有問離職原因，但大部分都是聽對方介紹職缺內容。
因為 App 功能幾乎都是 web 工程師用 Angular 寫，再用 Cordova 轉成原生 code，所以 iOS 工程師預計只會有一位（就是這個職缺的人），只需要負責用 Cordova 轉 code 然後檢查轉出來的 code 是否正確、知道怎麼 debug。
大部分時間是反覆反覆再反覆的測試跟修 bug，銀行的 App 修正要上線需要經過層層關卡，必要時需負責擔任 PM 的角色拉會議討論跟盯進度。
再來 Tech lead 特別強調的一點，因為銀行會有相當大量的稽核工作，這些稽核工作也需要幫忙，可能是一些很繁瑣的行政文書工作。這也是前一位工程師離職的主要原因。
工作比重聽起來開發30%、測試40%、稽核行政工作30%
薪資架構是保13個月 + 5個月績效，但是核薪會拿你的期望年薪直接除以18，但又只有保13，有薪水被打折的感覺。
然後沒有 remote 制度，因為銀行有資安的考量。
面試建議
Tech lead 自己也說這份職缺對技術的要求不高。
如果有銀行夢、不在意技術退步、想找安穩公司、能接受一整年都在稽核的也許可以進去看看。
如果要投這家，建議直接報期望月薪，不要用期望年薪。
如果以上都接受會約現場面試，我個人是沒有接受，祝福公司能找到適合的人選。
