面是我的是一個男生，一開始請我自我介紹，介紹完畢後
對方滿詳細的介紹公司的歷史，但我基本上忘了
因為是派遣公司，所以
會問你有沒有有興趣的專案，我就比較還好
總之後來我們的內容都在這上面打轉
Q: 有沒有問題要問我?
A: 我比較在意專案用的技術, 但現在看起來好像...不知道專案所以也無法得知？
只是派遣公司, 他們手上的案子很多, 所以基本上想碰的技術都OK
但是缺點在: 你要進公司才會開始接洽案子給你, 所以入職後有沒有辦法談到案子也是一個風險
其實面試過程什麼技術能力考核, 就滿輕鬆聊聊天的樣子而已, 比較稍微有技術力相關的部分是後續的程式題
面試完有傳給我兩道題目，請我完成
一個是Java, 一個是SQL, 不算難, 但SQL是類似偏統計的部分, 不是一般的SQL CRUD那類
比較有印象的部分：
1. 筆電要自己買，不會補助，自購．所以薪水的部分要考量買電腦
2. 有員工教育訓練, 聽起來還不錯, 會有一些微服務的課程, 但是利用下班後的時間上課
3. 如果是桃園高鐵的案子會補助一個月2000多的交通補助
4. 薪水是12個月 + 固定2個月年終
面試建議
因為是派遣公司, 分享一下我遇到的派遣公司狀況, 還有我對他們的理解
1. 完全不熟技術的面試官
2.派遣公司懂技術的面試官, 先了解你的背景, 技術, 還有大概會想把你排去哪個專案
3.先電話聯絡詢問對派遣的意願, 之後直接安排和客戶廠商的三方面試 => 減少時間成本
薪水部分：
簡單來說就是賣人力，所以你的薪水取決於派遣公司想要從你身上賺多少
我有遇到直接開高給我的公司，不綁年終，直接用12個月計算，他說他們就賺比較少
也有真的砍很多的，最後因為競價直接月薪加超過一萬的都有
所以說，如果手上有offer，直接透漏給其他公司知道，他們就可能會競價把薪水漲上來，還有要確認薪資的組成，至於勞健保部分也要問清楚是不是實報
