面試前會請你填寫人事資料表並於面試前一天回傳。
公司距離西門捷運站4號走路10分鐘，交通方便。一、二是德克士炸雞店
面，二樓是內用區，會提前告知你於2樓內用區等待，到了之後可以撥電話給面試人員，會請同仁帶你走樓梯到四樓。
經過三樓辦公室時有稍微觀察一下，辦公室是有隔板的那種制式辦公室，整體氛圍安靜的，沒有隨處堆放的雜物，看起來沒有不妥之處，有窗戶採光，公司應該是只有樓梯沒有電梯，因為同仁主管上下樓時看起來都要喘一下。
面試是在公司內一個小會議室，此職位由行銷處會員數位行銷主任進行一面，之後會由品牌行銷方面的主管進行二面，兩位都與該職務同仁有合作。
第一位主要是以過往工作經歷及價值觀的方向進行了解，他希望同仁是可以獨立作業且有時間觀念的，會對你之前跟團隊夥伴的合作模式跟人際關係相處的狀況做比較全面的詢問，面試前可先想好自己喜歡/討厭工作上遇到哪些狀況，並預想答案。
第二位主管的對談過程比較偏向聊天，從言談中觀察是否是可合作的對象，比較多著重在詢問你對這份工作有哪些疑問的，他也會針對你提出的問題回答。
公司的上班時間是8:30~9:00彈性上班，如果早來就早走，晚來就晚點走這樣，此職位的加班頻率不高，如果加班的話6:30以後開始可以報加班，加班基本上都以補休的方式去處理，因為公司之前有遇過員工上班不做事，一直報加班的狀況，所以現在都優先補休而不是請領加班費。
整個面試過程大約1小時，結束後會送你到二樓，且第一位主管是少數在公司面試時有遞名片的，雖然不是必要但可以讓面試者有感覺受到尊重。
面試問答
你在之前的工作中最不喜歡遇到哪些事情？
我不喜歡在設計進行到後期時遇到全盤推翻的情形，這使得我的原定計畫被打亂，且會影響到很多同仁的工作安排或我個人的工作績效。
我看過你提供的資料，因為你之前都在OO領域想了解一下你為何投遞我們公司？
因為我以往的經歷比較著重在OO領域，因此我想尋求一些職涯上新的可能性，在上一份工作中我接觸過其他連鎖餐飲業的人資，我認為餐飲業是有一定發展性，因為民以食為天。
你認為自己最大的缺點是什麼？你對德克士的品牌印象是怎麼樣的
我認為自己的缺點是工作上遇到十萬火急的案件急需處理時，我會有點急躁，因為我想盡快完成急件，但忙中總是會有出錯的狀況，這是我認為需要改善的缺點。
你認為自己具有哪些人格特質？你在團隊中如何與他人合作？
我是個樂觀的人，和我共事過的同事大多認為我是個冷面笑匠。
我與之前工作的同事到現在依舊保持著聯繫，偶爾約出來逛街或吃飯。
我不太會一直關注過去已發生的事，不論好事、壞事都是過了就過了。
你在人際關係上是否有遇到什麼問題？你是個擅長拒絕的人嗎？
在我的印象中其實沒有遇到過很重大的人際關係問題或摩擦。
我是一個滿常說不的人，在工作上如果遇到主管提出超越硬件軟體或體制需求外的要求，我會與主管或同事解釋不可行的原因並思考是否有解決或替代方案。
你對德克士這個品牌有怎麼樣的理解？你知道我們品牌之前有哪些促銷或宣傳嗎？
我對德克士的印象是健康、有活力的速食品牌，在還沒有來應徵貴公司之前，我曾在貴公司的FB上看過OO貼文，我覺得很有記憶點，在宣傳促銷方面我知道某月有OO的活動。
面試建議
兩位主管的態度都很好，去面試時不用太緊張。
面談中也會帶到公司理念和合作的部分，如果本身政治立場很鮮明，可以事前上網google一下，面試時也可以提問。
當天我有攜帶個人作品集和自製簡歷，但他們並沒有提出看作品的需求，所以我只是放在桌面旁邊，主管已有看過求職網站上我提供的資料及網站，所以可能主管已經都很了解了，因此判斷不需要再進行查看。
第一位主管提出的問題最好都要仔細過一遍腦子再回答，因為他們對於人格特質滿重視的。
