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公司離西門町捷運站4...
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如果主管或是其他部門請你提供一份資料,你已經做完了,對方又說原本的資料給錯了,應該要加什麼什麼,請你重做你會怎麼樣?
我會重新整理後提供給...
公司離西門町捷運站4號出口步行約10分鐘左右。 一樓是門市,辦公室在3樓,到一樓後電聯人資,人資會下樓帶上樓,進去後人
資會先提供一份10題的性向測驗,依自己最符合到最不符合的順序填寫。 總共會有兩次面試,第一次是部門主管,第二次是研發主管跟總經理。當天我比較幸運一面完主管就說二面的主管有空,待會直接二面不用再跑一趟。 採購的工作內容都差不多,就是詢比議價、物料追蹤、異常處理、供應商和新品開發這樣。 然後,需要訪廠,採購主管說他也才剛到職沒多久,不到一年,目前為止訪廠了三次。 部分流程主管還在優化,畢竟沒有人喜歡加班,像是採購單,每個禮拜四會處理各門市一個禮拜的需求,可是門市下完需求後又會增增減減,一個禮拜大概會有40多筆,這部分就要手動去修改,或是通知供應商。 但是,總部的系統又跟門市的系統不同,所以修改總部這邊的採購單,門市那邊的不會調整,而且門市的採購單採購沒有權限去改,就會變成兩邊有差異。 加上廠商出貨後,門市端不用做驗收,就表示總部的採購單了出後等同於直接系統驗收,月底對帳時除了要對廠商端的帳,也需要對門市的帳,公司只有兩間直營門市,其他都是加盟,所以這些加盟的門市月底也是要匯款給總部。(帳要做兩次) 公司有兩個委外的倉庫,一個是冷藏倉,一個是冷凍倉,倉庫的人員會把庫存資料提供給採購,採購也需要依照庫存量去執行採購作業和庫存盤點。 遇到一些天災,例如颱風天,採購要去跟門市確認已經下訂單的東西當天要不要配送,還是要提前到貨,當天是否會營業,就像前面說的公司大部分都是加盟店,所以會有有些門市要營業有些門市不要營業,或是要等到幾點才可以確認到底要不要營業,還有可能會說不要配送可是當天突然又說要配送的情況。 這裡我有跟主管說我們公司之前也有類似的狀況,所以後來就一律不配送,在得知有可能會停班的情況下,門市要自行增加備貨量。主管回說因為是加盟的關係,沒有辦法這麼硬性規定,但主管上一次颱風就有先請這些門市全部都提前進貨。 工作內容其實聽完覺得蠻雜的,但也因為我目前負責的門市數量也很多,大部分也都有類似處理過的經驗,除了訪廠我沒有以外,主管問我這樣的工作內容可以接受嗎?我回覆說可以,主管就說那他請二面的主管進來。 接著,就換研發經理跟總經理進來,研發經理先問說剛剛面試完,有了解這個職務要負責的工作嗎?可以說明一下這個職務的工作內容嗎?我就把剛剛跟一面主管面試的內容說了一次,經理就說對,問我會不會覺得工作內容一直做重複的事情很無聊之類的,我回說不會因為我過往也都有包含這些事情,我認為這本來就是採購分內的事情。經理聽完後就問總經理有沒有什麼要問的,總經理就指了我履歷一間9年前任職的公司,問這間公司是在做什麼、年營業額、比較常配合的三間廠商、交易金額。廠商跟金額這邊我停頓了比較久,總經理說不清楚沒關係,我回說因為時間有點久了,真的記不清楚了,總經理又問我目前公司負責的採購金額一個月有多少?我算了一下後回覆說多少這樣。接著總經理又問說我懂ISO嗎?這裡我回答的很差,我大概知道,但不是很確定,我就回這塊我不是很清楚,最後總經理問說,假設今天主管的做法跟我不同,我會怎麼做,我說我會先跟主管討論我的想法,如果主管聽完後還是覺得他的方式比較好,我會依主管的方式去作業。總經理就說那如果是有關食安問題的呢?我就說如果是食安問題,我會跟主管強調嚴重性,如如果主管還是堅持,我會向相關部門反映。總經理說對,任何人都不能違反食安。 接著總經理就跟研發經理先離開,大約2分鐘左右,研發經理進來,問我最快什麼時候可以報到,能不能早一點,試用期薪資會先給多少,過了試用期會調整到多少(看部門主管評分)。 就這樣結束了這次的面試,原本想說應該有機會上,但過了兩天通知沒錄取。
面試問答
如果主管或是其他部門請你提供一份資料,你已經做完了,對方又說原本的資料給錯了,應該要加什麼什麼,請你重做你會怎麼樣?
我會重新整理後提供給他,但難免心情會有點不高興。
說一個你的缺點
我比較謹慎,在處理重要的事情,我不希望出錯,所以在前期的時候我會多花一些時間確認細節。 *這裡總經理說可不可以講一個真的聽到就是缺點的缺點,我傻笑帶過⋯
面試建議
面試中可以感覺公司蠻注重食安問題,如果有這部分的專業或是經驗,我認為是有加分效果的。 面試的三位主管都是用很親切的方式在面試,不會讓面試者感到壓力,放輕鬆,不要緊張就好。
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