收到這份職缺面試是HR主動在104聯繫，所以獲得面試機會。
在HR面試之前，他會先請面試者寫筆試，面試內容分為三部分，
首先是人格測驗，再來是中文筆試，內容大致為針對Sisley這份職位，你會提出什麼樣的建議，中文的部分只有一題，最後是英文筆試，內容分為三題，第一題為此職缺最讓你感興趣的地方，第二題為自己的優缺點，第三題為自己3-5年的職涯規劃。
這裡必需提到一點，也似乎是多數面試者有遇到的情況，我當時是提早十分鐘左右到現場，然後不確定是不是人資部的同仁，他出來拿著筆試的考題，跟我說要先寫筆試的題目，然後因為會議室都在使用中，所以我只能在外面的接待區填寫。我自己有兩個點想提及，首先，滿微妙的情況是筆試題目上面其實有時間限制，但是該位同仁沒有提到做題時間的限制，其次，這對面試者來說，稍嫌不尊重，因為敲定好面試時間的同時，應該會預約好會議室，當然不排除臨時的狀況。
最後是在完成筆試後，詢問前台，由前台聯絡該同仁，才進到辦公空間，等待HR主管。
HR主管他會先請面試者自我介紹，後續會針對過往經歷提問，通常會在一週後，知道自己是否有被推進到下一輪的面試（面試官會是行銷主管）。
面試問答
家人在從事哪些行業
據實回答（個人覺得詢問這個滿特別的）
面試建議
首先，在獲得這個面試邀請時，就覺得滿奇怪的，第一是雖然該公司表示尚未公開招募，但在1111人力銀行是有開缺的，所以建議如果在收到該職缺的面試邀請，可以先上1111看一下，稍微抓一下薪資級距想怎麼開，其次，HR有坦承我實際的工作經驗中，是不符合他們基本要求的，但因為想要有不同火花的人，所以才邀請面試，雖說這不無可能，但也會讓我覺得有點像他們的KPI，因為一般外商公司都很吃重工作年資，所以這個理由對我來說有點小牽強，如果有類似背景的人，沒有走到第二關，也可以放寬心點哈哈。
最後，英文筆試的內容，可以先擬搞，加上因為手寫空間不多，回答字數大概抓300-350字就可以了（英文單字的數量），我自己本身沒有遇到英文自我介紹的環節，但還是建議可以背個簡易版的，以備不時之需。
