[面試流程/相關說明]
(1)線上面試測驗 (2)用人主管30分鐘面試 (3)presentation test (4
)CEO interview
(我只到用人主管面試)
投遞履歷後，三個工作日內收到主管回覆，由email提供assessment連結，題目皆為英文、分為蠻多階段去計時倒數，答題不要想太多因為想太多會有點寫不完，時間花費60-90分鐘，真的要精神狀況良好的時候填寫；題目主要是遇到問題的應對、幾題CRM問題、個性題。
我是收到信當天晚上就測驗、隔天早上回信告知已作完測驗後、下午即收到回覆，約於一週後的18:30於公司面試。
[用人主管面試]
主管介紹職務蠻詳細的、對於提問的回覆也蠻完整。
目前期待AM team拓展，此職位為拓編開缺；AM工作主要以維繫既有客戶為主，KPI會為：續約率、使用率、加值服務業績。
面試問答
Inline提供給餐廳的價值是什麼
根據個人經驗回答
客戶要終約，如果你要打一通電話之前你要怎麼做/ 打電話後他告訴你是因為要轉移去使用競爭者，你要怎麼做
根據個人經驗回答
米其林餐廳、連鎖店、小店，inline分別可以提供他們的價值是什麼
（以下不確定答案是否符合面試者期待）
- 米其林餐廳：可以透過收預定款，減少no show
- 連鎖店：可以透過各店之間比較，找到最佳的店點
- 小店/ overall價值：可以減少人力與時間成本，找到準備食材庫存的最佳量
我的提問
- 公司組織：sales. MKt. Am. Revenue. Accountant.
- 主管帶人的風格：給目標與原因
- 新功能推出有頻率性嗎？不太一定，小至一個月更新功能，或是規劃好幾個月的新服務
面試建議
18:15左右來到inline辦公室，辦公室乾淨明亮、團隊氣氛也滿好的，但大家在吃便當，聽他們聊天似乎是因為加班可申請免費晚餐，不知是否是常態加班的前奏，看起來員工年齡都蠻年輕的。
因為只進到用人主管關，真希望可以看到錄取的人的分享
