面試問答
你先前負責的項目比較多在公部門，有點公司對公司，那你知道會跟我們一般企業在有什麼差別嗎？
照實回答
來面試招募訓練人員，面試前沒有太特別準備，準備好教育訓練的內容跟流程，攜帶一份履歷進行面試。
公司在華山市集對面的金融
大樓11樓，總部整體是相對開放的空間，面試由人才發展課長還有一位經理負責，簡單自我介紹後針對履歷提問。
面試問答
你先前負責的項目比較多在公部門，有點公司對公司，那你知道會跟我們一般企業在有什麼差別嗎？
照實回答
因為我們面對我們的營業部門，如果是你的話，要怎麼去說服我們的店舖主管，讓他同意他店內的餐廳領班去進行教育訓練，而不是被他說服在店內做中學就好，然後你會安排什麼方式？
依據我的經驗回答
Q:你覺得公司為什麼要做教育訓練？
為了員工成長，主要還是讓公司盈利
對公司的企業瞭解多少？（企業方向）
依據事前準備回答
為麼麼會想來乾杯應徵
聽過，雖然還沒吃過，但資料蒐集後認為是一家有體制的企業，對訓練有一定的需求
面試建議
經理在面試中會談到，人才發展的方向在於協助營業部賺錢，所以每個員工都是人才發展課的顧客，人發課作業方式是將招募訓練歸納為一類、薪酬一類，最後一類是行政庶務累，這次應徵的招募訓練人員就是以招募後，持續替找進來的人進行訓練規劃的職位，工作內容除了要做招募、訓練以外，還會有一部分的薪資調整工作，在為各個職位設定績效時，會有應該要學會的職務能力，以像蒐集龍珠的方式，能力全部湊齊才可以晉升，未來也有乾杯大學的計畫。
在餐飲業做教育訓練，經理提到，會來從事現場人員的人，通常也比較坐不住，要怎模留住他們的注意力以及誘發動機，是在設計過程中挑戰的點，通常需要包含互動性高、好玩、對職務能有幫助的部分。
