有處長及業務主管線上面試
面試流程約分為自我介紹、過往工作經驗分享，以及對業務工作的理解與期待。面試官會詢問過去的業績
表現、客戶開發經驗、抗壓能力，以及面對客戶拒絕時的應對方式。
過程中對於企業文化、工作內容及考核制度有進行說明，但建議求職者可進一步詢問實際工作比例、業績指標、獎金計算方式、轉正標準及部門平均年資，以利評估是否符合自己的職涯規劃。
面試建議
有錄取並上班一陣子,現已逃(天眼通無法分享)能救一個是一個
一、公司文化
1.公司非常重視員工意見，定期透過各式問卷與調查蒐集想法，讓大家感受到高度參與感。至於是否採納，則讓員工理解企業經營並非民主投票，而是一門專業。(例如:生日禮金200元,是否會覺得太少)
2.員工替代性管理做得相當成熟，讓每位同仁都能保持高度警覺與競爭力，不容易因為待得太久而失去職場危機意識。
二、管理方式
1.每個產品皆配置主管與PM共同協作，透過頻繁會議與任務安排，讓業務人員有機會接觸更多非業績相關工作，培養全方位職場技能。
2.工作規劃具備高度彈性，臨時交辦事項相當常見，尤其接近下班時間更容易獲得額外學習機會，有效訓練時間管理能力。
三、薪資與獎金制度
1.獎金制度設計得十分有層次，讓員工每個月都抱持希望上班，並在月底學習接受現實。除了提升業績能力，也同步鍛鍊心理素質。
2.公司相當重視目標管理，獎金門檻的設定能有效激發員工潛能。即使最終未能達成，也能獲得寶貴的人生經驗與自我反思機會。
四、工作內容與負荷
1.業務職務內容相當豐富，不僅需要開發客戶、維繫關係，同時還能參與行政、報表、專案推動等多元工作，避免職涯過於單調。
2.工作量採取滾動式調整機制，只要能力提升，工作也會同步增加，讓員工持續保有成長空間。
五、升遷與考核制度
1.新人轉正制度相當嚴謹，搭配多元考核指標，能成功留下來的同仁，往往已具備超越一般業務的抗壓能力與忍耐力。
2.公司相信菁英養成，因此晉升機會十分珍貴，讓員工學會耐心等待，也深刻體會機會是留給有緣人的。
六、人員流動率
1.公司提供快速累積職場經驗的平台，許多同仁在充分學習後，便積極尋找更適合長期發展的舞臺。
2.團隊人員更新速度快，因此每年都有機會重新認識一批新夥伴，充分體驗職場版的《魷魚遊戲》倖存者機制。
****七、工時與補休制度
1.公司鼓勵員工以主人翁精神投入工作，因此額外付出往往被視為個人成長的一部分，而非單純的工時累積。
2.補休制度讓員工對未來始終抱持希望，至於最終能否成功兌現，則充滿挑戰與驚喜。
*****八、薪資與福利制度
1.底薪制度相當透明，104 上看到多少，入職後大概是就是多少。公司十分重視薪資制度的一致性，因此許多同仁從報到到離職，都能持續感受到同樣的薪資溫度。
2.公司認為心意比金額更重要，因此三節福利以特色禮品為主，充分展現重質不重量的企業精神。
3.年終獎金約為 【0.5 個月】，另有績效考核獎金制度。不過依多數同仁實際經驗，兩者合計通常不會超過 2 個月，因此對年終抱有高度期待的人建議先了解制度細節,而且考核獎金還要分2次發,第一次在過年,第二次大概是9月,你離職了就沒有。
