一開是部門主管會面，要先做簡單的自我介紹，再依照工作背景詢問細節，因為本身過去有半導體產業業務經驗，所以主要問題都從此延
伸，公司主要客戶為台g，也會問到有沒有和他們交手過的經驗、和哪個廠區、部門比較熟，如何和他們交手，以及未來工作上會遇到的狀況。
公司做設備元件販售，所以常常會需要跑廠區，公司也有自己的工程維修部門，以新竹為主，若是其他縣市需要工程人員需要提前安排，台南有少部分支援，通常業務會和工程部門有大量的協調和溝通合作，所以也需要有跨部門溝通的能力，主管也會問也沒有台g的進場證。除這件客戶之外，也有其他科技廠客戶，客戶也是進去之後才會細分。
主管面談完覺得ok就會再和人資談薪水及公司福利，問期待薪資（月薪），不知道是不是開太高？人資後來又在問如果不達到這個薪資的話，可否提供最低可接受多少底薪？
該有的福利基本上都有，年薪保14，多的2分三節發放。年終的話就看當年公司運營狀況調整，去年發18個月左右。
人資還有問到未來會不會要結婚生子等問題以及交通。
面試建議
業務部門女性比例較高感覺不錯，但也要注意言詞，面試過程中主管問問題主要還是繞著台g，所以如果有相關訊息可以事先準備，跟採購打交道，如何面對客訴或緊急狀況等。
