面試問答
你知道我們公司在做的內容是什麼嗎？有玩過我們平台上的遊戲嗎？
導覽跟實境遊戲，有自...
個別面試，不用帶紙本履歷，要準備筆電。
面試過程分成兩階段：
第一階段是跟執行長一對一面談，第二階段是自我介紹簡報(
6min)+Q&A，會有公司其他同仁進來聽，但大家其實都蠻友善的，不用太擔心會很嚴肅。
面試環境是在公司會議室。
整體感受蠻輕鬆的。
後來錄取後我其實自己主動有約了二面，反過來是我想把公司福利、團隊文化等等一些問題問清楚，第二次面談後來大概談了一小時多。
面試問答
你知道我們公司在做的內容是什麼嗎？有玩過我們平台上的遊戲嗎？
導覽跟實境遊戲，有自己做的(遊戲)，也有上架別人做的。
有玩過一些平台上免費的，但面試官聽過後覺得這應該不算真的玩過。
一個專案控管中最重要的兩件事是什麼？
預算跟時程。
面試官表示：很好，這是標準答案。
你覺得「責任感」是什麼？
個人的解讀是：當遇到事情會「解決問題」，需要有一個「負責任」的角色主動分析問題、試著提出解方，或是主動引導團隊討論出方向。
你的工作目標跟規劃是什麼？(高機率被問)
我請求讓我想了30-40秒，回答：
1.我希望可接觸各式各樣的(遊戲)作品，並且參與並完成這些專案。
2.我希望可以接觸並參與到教育領域的專案。
如果專案過程中遇到突發狀況或事情衝突通常會怎麼處理？
通常我會在事件發生前就先做功課，預演可能會遇到的各種狀況並試想解決辦法，屆時遇到就不至於太慌、毫無頭緒。
事件發生時，會評估現在團隊每個人量能，安排每個人的任務已經優先處理順序。
你使用AI工具的經驗如何？你拿來做什麼事？有訂閱付費的AI工具嗎？
我拿來寫遊戲文案跟寫信。
面試官則是接續補充團隊相當重視AI，希望入職的新人也要學習怎麼用AI，這個列在JD的第一項=相當重視此能力。
有跟客戶溝通、來回的經驗嗎？
這方面比較少，但我過去有跟合作的外部團隊合作、跟眾籌募資者接洽的經驗。
有使用過其他遊戲編輯引擎嗎？
我用過Powerpoint跟RPG maker做遊戲。
但此次應徵的並非遊戲企劃，我覺得這題回答「沒有」也應該不會怎樣。
我問：團隊有幾個人？
這是最後面試官問我有沒有什麼問題想問的，這是我問的唯一一個問題。
面試當時，團隊大約10人左右。
面試建議
1.面試前建議先：
-試用Popworld後台隨意試作一款遊戲再來面試，不用花太多時間，至少先看過哪些功能。
-試玩Popworld任一款遊戲，可以先挑免費的來體驗。
-最好有一些AI工具的使用經驗，例如你怎麼使用AI工具輔助完成你的工作/專案，畢竟執行長確實蠻重視AI使用能力的(不見得要超強，但至少要會用)。
2.工作目標與規畫延伸
這題我一開始卡比較久，想說都還沒進公司能有什麼目標。
但我後來想想，其實投這個職位的人可以先想一下自己希望未來的職涯方向，如果目前沒有畫面，那可以先試著去搜尋這個問題：
Pdm跟Pjm的差異是什麼？你比較擅長/喜歡哪個角色？
先做好這個功課的話回答這題就可以更具體一點，當然通常還是入職後才會漸漸找到目標啦！
3.面試官在入職前有提醒這不會是個舒適圈的職位，我覺得這因人而異，但如果個性太拖沓的人確實比較不適合這裡。
4.如果有想先確認的問題，建議先準備好，不然就會跟我一樣事後才主動要求二面。
列一下我後來追問的問題提供參考：
團隊的決策流程、遠距制度、實際工作會跟哪些人協作、有沒有Mentor、日班具體時間、彈性工時制度
公司福利、特休天數、公司業務比例(企業/政府)、出差頻率等。
如果你有你在乎的事情就先備好吧，我覺得多問是沒關係的，但建議不要等到第二階段簡報時段再問，不然有其他同仁在場有點尷尬。
