面試者會整點進到會議，所以建議提早自行確認麥克風及鏡頭是否安裝完成，面試官會開鏡頭(加分)。第一關正常是小主管+HR，但
HR突然請假故只有小主管，整體花費約30分鐘，第二關則是用人主管。在面試結尾時小主管有提議可以盡量問一些問題，因為第二關是用人主管面試，應該會多問一些有關公司產品與職務內容的問題。
面試建議
其實我覺得從一開始的人資接洽就不太專業的感覺。請我提供面試時間，我提供後卻不回覆，再寫了一封信詢問後只丟回時間確認，隔日才再提供面試的相關資訊，到了面試當日也未出席(連職代都沒有)，只留下面試官尷尬笑。面試官到結尾也並未詳細說明職務內容，只問說有了解104上所寫的DB嗎? 提問了一些問題又回答不出來或拒絕回答(我問的很基本問題，例如104上所寫的DB或是什麼樣的特質符合該該職務)，令人滿頭問號?? 看了有人分享是間養老公司覺得不意外，但如果能順利進去養老似乎也不錯。
