面試問答
依工作經驗、JD 的描述闡述自我能力
即使 JD 描述符合...
非常驚訝的沒禮貌！第一次遇到這麼無禮的面試經驗！
初試正常，用簡報介紹自己和專案，線上約四五個人一起聽和提問，用心準備
簡報和證明職缺相關的經驗，如果原本非直接這個職務的人想跨進來做要準備好各種質疑，即使已經很努力朝這個職務邁進、實作並有作品集，還是會一直提你之前的工作，但這還ＯＫ！
沒想到進入二面後，面對的質疑是一面的十倍吧（苦笑）
那我不懂為何會進二面？ （苦笑）
二面前會有 104 的邏輯測驗，有數學題和圖形邏輯，約 30 分鐘完成。
二面時，面試者邊滑手機邊聽，反覆質疑能力，完全不在乎你近期努力的方向，一直很愛下結論把你歸類成某一類的人。
本來對此職位已不抱希望（一面的回饋 lol） 二面是抱著多多了解，盡力爭取的心態，但面試到一半就覺得後悔ＸＤ
最後傻眼的是問到之前的資遣經驗，跟他說明是整個部門逐步裁撤，上下游同事都被裁、產品不繼續開發，面試者感覺一直想逼你說出「我就爛」的答案，一直、一直、一直、一直、一直把你的說法導向他想聽的答案，一直這樣引導，
我不曉得面試是在尋求契合的工作機會還是要來滿足他想羞辱人的慾望 ＸＤ
面試問答
依工作經驗、JD 的描述闡述自我能力
即使 JD 描述符合一至兩項就可以投，但顯然公司總是希望你會得更多
面試建議
對非應徵職務原本領域的人接受度不高，想挑戰的人可以跳過節省時間。
之前聽說「外商是想了解你適不適合這職位，有些台商就是想羞辱人、貶低人」
這次面試經驗完全體現上面這個說法，很驚訝！
