面試問答
詢問如果託付給你一個專案，要怎麼規劃
我當時回答先整理需求...
面試報到當天在警衛室將手機交付保管，不能帶進去公司內
之後會有人資領人進去一間類似教室的地方，填寫一些資料。
之後會
有上機寫一些性向測驗。
寫完後等待面試官來面試，當時有兩個面試官A與B。
面試過程都是A與我對話居多，不外乎就是請我先自我介紹。
簡單說明工作內容，並且說會常態性加班
當我有問題詢問關於工作內容的細節，則是由另外一個面試官B回答
說真的問不太出來工作的細節。
A不是這個領域的，他只是用人主管。
B雖然有程式背景，他也是隨便回復，草草的敷衍過去。
(題外話之一。後來進去才知道B是部門的Mentor。我只能說他真的是很XX的一個人!)
之後主管面試完後由人資面試
詢問薪水範圍與什麼時候可以上工
(題外話之二。人資說部門有人要離職希望我快點進來交接，結果我壓縮調前公司的交接時間，中間也沒休息無縫接軌的接上這邊的工作，後來才知道當時部門離職的人早就離職將近一年了...)
面試問答
詢問如果託付給你一個專案，要怎麼規劃
我當時回答先整理需求，釐清各項需求的重要程度，再逐步開發
開發過程也持續與主管討論，避免需求目標產生誤差
面試建議
如果可以忍受天天被Mentor洗臉的可以去沒關係
我這個職缺做不到幾天就離職了!
那個Mentor整天洗臉我的經歷。
甚至會洗臉同部門沒讀碩士的同事。
一副自以為讀過研究所就高人一等，只是讀個科大的設備系所就在那邊優越感。
