上週接到矽品人資的來電，當時也沒特別詢問工作內容，只想說下週有空就安排面試。結果隔天才發現這份工作其實是現場設備作業員，
但想說既然已經答應人資，就還是決定去面試看看。
今天前往大豐廠參加設備工程師的面試，一進守衛室就被要求換證件，若有手機或USB等物品需交由守衛保管，並接受手持式金屬探測器的檢查。接著由人資帶進會議室，進行一系列測驗，包括紙本的人格特質測驗C，以及電腦上的人格特質測驗A與B、設備專業測驗（電子、電機、機械三選一）和英文測驗。所有測驗完成後才進行面談。
整個流程耗時超過兩個小時，期間幾乎只能坐在位置上發呆等待，直到最後人資再帶你離開。
面試問答
你的畢業學校與科系?
面試官其實主要是想確認你是否具備工科背景，並不是特別在意是哪間學校或哪個科系。有時候也可能會間接聯想到起薪或未來薪資期待
你有穿過無塵衣嗎？能接受搬重物嗎？
是否能接受穿著無塵衣長時間工作，或是否能勝任需要提舉重物的體力工作。
面試建議
這份設備工程師的面試中，設備專業測驗（電子／電機／機械三選一）必須達到60分以上，若未達標，人資會要求重新測試。英文測驗則需達多益400分以上，若分數不足，只能應徵設備助理工程師。此職缺採做二休二班制，但實際上可能因加班變成做三休一，並需輪夜班。
整個面試流程是由一群人輪流使用3到4台電腦進行測驗，現場安排較為鬆散，常需要等待電腦空出或等候面談，過程中有不少時間處於等待狀態。有些求職者對這場面試的態度也較為隨性，現場甚至有人穿著短褲和T-shirt前來，某種程度上也反映公司在面試安排上略顯隨便。
薪資方面如無相關經驗，僅提供標準起薪：日班月薪為37,000元，夜班則為43,000元。公司對薪資幾乎沒有彈性，只依照內部標準錄取人選；若求職者條件太好，因公司開出的薪資相對低，常讓求職者覺得不劃算而選擇不去，導致雙方無法達成共識。
總體來說，如果是急需工作的情況，這份職缺可以作為選項之一；但若追求的是長期發展或更佳待遇，建議審慎考慮，並多方比較其他機會。
