面試前有適性測驗、登入招募系統填寫資料，所有與104一樣的資料也需要再填一次，另外很多必填欄位，包含父母、兄弟姐妹、配偶
的年齡和工作職務，需填寫四位前工作的同事或主管以供聯絡，職位和年齡也需要填，填寫自傳時出現的error message不準確，針對錯誤修改後還是一直顯示錯誤，後來刪除所有的空格就過了（不確定會不會增加面試官的閱讀困難）
到台中總公司面試，先寄放手機、由人資帶領進同時段面試者進入會議室，分別有：邏輯測驗、Word表格製作、Excel函數運用，測驗使用會議室電腦，會一直跳出人資teams的訊息（與面試無相關），也會依稀聽到其他面試者面談的內容、面試產線需在現場穿防塵衣和試提重物。
一開始先和男性經理面談，自我介紹、針對履歷提問，也有回答我的疑問，男經理親切，所以過程感受算良好，確定有面上的話，需到台中總公司與竹科分公司進行教育訓練，與在104看到兩者擇一不太一樣，如有台中員工宿舍需求，是4-6人一間，經理表示有朋友家可以借住的話比較好。
等待繼續做筆試的過程被安排與另一位女經理面談，女經理直接表明是招募經理，與經理沒有面談，而是一進入會議室就開始回答經理的問題，聽其強調此工作的辛苦之處（經常性加班、現場只會有一位招募助理配一位總務），並不斷強調我過去的服務業經驗與其產業的不同，直言並毫無猶豫地問為什麼我認為可以勝任招募助理的工作，詢問先生、公婆是否贊同這份工作是需要高時數的加班並且假日需要支援招募作業，無法擁有家庭日，並詢問是否有駕照，並強調「不是只有“駕照”的那種」，過程中感受到主管帶入非常多自己的情緒，故整場面試感受極差。
面試建議
招募系統需要的必填資料太多繁瑣的內容加上招募經理的種種提問，都有種：沒有順應時代進步的感受，與面試官有沒有緣份也很重要，遇到上述的經驗，當作累積經驗值，同時也更了解自己適不適合此份工作也不是壞事。
