面試問答
-面對壓力時如何排解壓力?
規律運動、冥想、聽音...
一開始人資說等主管進線上會議室，一共有12個左右的用人單位主管陸續進入會議室，有彰化廠、中科廠兩方主管遂人數較多。
從自我介紹開始，主管從自我介紹的學經歷中去針對人格特質做提問，例如:
-為何會選擇邊讀碩士邊實習?
-面對壓力時如何排解壓力?
-對於本公司的看法為何?
-怎麼安排任務的優先順序？
A:用四象限法x軸為重要到不重要y軸為緊急到不緊急
-為何不選擇繼續在新竹發展?(HR)
-4+1的學習過程應該壓力會比較大，能否敘述你在當遇到的困難?
-曾經提出的異常改善提案或是製程改善是什麼?
-能不能接受彰化上班?
A: 還是偏好在中科(HR回復:要看願意錄取的單位主管是彰化或中科的)
-甘特圖的具體運用在哪邊?如何做專案進度控管?
-對於加班的接受度?
A:可以配合加班，上一份工作也會有需要加班的狀況，都配合。
-為何會想選擇這麼不同的產業去進行實習，那接下來對於職涯的規劃是什麼?想聽想法論述?
A:因為有許多工管系的工具以及思維模型需要有生產線才有辦法去實踐，我也認為我念了五年的書應該有機會將學到的這些工具學以致用。來面試矽品的原因能接觸較大型的專案，例如NVIDIA語系聘於2018年啟動的AI自動瑕疵檢測計畫(自動光學檢測(Automated Optical Inspection, AOI))，只有像矽品這樣的大公司有條件跟資源去開發大型專案，因為小公司會怕洩密等狀況。
薪資福利:
一) 新人保14(三節)
二) 分紅為季分紅，新人6個月內不會有，因為不會打考績，6個月後打第一次考績可以照比例領，大約一年後可以領滿季分紅，
年薪約為17-19個月
面試問答
-面對壓力時如何排解壓力?
規律運動、冥想、聽音樂、吃美食。
面試建議
偏重於人格特質的檢視。專業能力以及工具的重點相較之下較少著墨。若為新鮮人的話建議可以往積極度、紀律、以及對於產業前景的展望去拉大格局回應問題，應會有正向之反饋。
若有同在矽品工作的人脈可以填寫在推薦人欄位，或許會有共鳴。
