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C#軟體工程師
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PR 怎麼解衝突?
依照個人經驗回答,面...
實體面試,會先跟HR面談,再來會跟部門主管+Tech Lead面談。HR 說如果有二面會再聯繫,會是跟處長面談。 HR
面談會需要自我介紹,大部分的時間都是HR介紹公司業務跟這個職務,提到這個職缺是補缺。 主管面談的部分,主管也會介紹一下公司,技術提問不會很難(為Tech Lead提問),大多是問使用經驗,面試官人都蠻和善~
面試問答
PR 怎麼解衝突?
依照個人經驗回答,面試官在我回答後,提到他們會切一個分支去解,確保主分支不會壞。
.NET 使用的測試框架?
依照個人經驗回答。
單元測試使用mock的經驗?
依照個人經驗回答。
AI coding 的經驗?會怎麼開始一個專案?
我回答都是依自己side project 舉例(Greenfield Project),不過感覺面試官比較想要聽到的工作中實戰的經驗,我回答後他有分享他的使用經驗,他會請AI協助看改一個功能會影響哪些部分,再往下進行,不然可能會改壞。
會排斥跟user 溝通嗎?
依照個人想法回答
未來對這份工作的期許?
依照個人想法回答
面試建議
工作內容來說,這邊的工程師會是自己要兼任SA(跟客戶需求訪談)+開發,除了維運之外還要開發,要自己安排工作優先順序。因為系統24小時運行,會需要on call,但發生問題的機率不大,可以報加班。 系統是做智慧停車場管理,有分很多模組,系統是高流量,我記得會員管理好像有百萬筆資料。tech lead說他這邊負責的是會員中台,裡面有分很多模組,這邊主要是後端開發,一塊是會員,另一塊是CRM,會需要配合前端,前端是另外一個部門。 技術面來說,現在有慢慢把服務搬到K8s,有用RabbitMQ進行訊息推播,一天幾萬則,有用Redis,排程是用Hangfire。目前.NET Core 2.0~8 都有,在慢慢升級。我有問說是不是委外,現在自己維運,回覆是說算是(?)。 關於部門是否會補貼AI工具的使用,聽部門主管說之前有使用Github Copilot ,但是現在還在討論合適方案,基本上AI的使用,公司是採用開放的態度。 以上大家參考看看~
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營運專員
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