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2026.06
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QSearch 數解...
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知道公司是做什麼的嗎?
爬資料、看官網
QSearch 數解人意科技股份有限公司,不知為何這裡的公司名稱是舊的、搜尋不易 這是一場很可惜的面試,雖然 HR 和
善,但把求職者當傻子、浪費時間,讓求職者花了一些時間投入完成作業,最後卻換來「暫停招募,流程無法推進」,實在不曉得一開始開職缺引人投遞的用意為何....? 投遞後一天會收到線上面談邀約,聯繫的 HR 算和善專業,不會給人跑 kpi 流程、冰冷的感覺 一面時 HR 先從自我介紹問起,並偏專業的針對履歷各階段提問,釐清職涯脈絡。 之後詢問對公司業務/產品的理解度,問哪些族群是潛在客戶? 問完也會解答通常的使用族群並說明這個缺是內部調度而產生的,說明公司福利,工作內容 感覺一切順利, 再進入下一關專業能力面試時會需要寫一份作業, 共三題,建議投入 3-4 小時但實際投入時間一定更多,因為要紀錄如何和 AI 協作 第一題|需求轉化為規格 給你一段食品業客戶的訪談摘要,要求你將口語需求拆解成 4-6 個功能點、為其中兩項寫出可執行的技術規格(含前端/後端/資料端),並列出動工前要向工程師釐清的關鍵問題。 第二題|AI 功能的驗收標準設計 延續第一題,針對「自動產生輿情摘要」的 LLM 功能,設計 5-8 條可被測試的驗收標準、說明主觀品質的測試方法與限制,並列出 3 個上線後可能的 edge case 及應對機制。 第三題|跨職能溝通情境 模擬三方同時施壓的衝突情境:PDM 已承諾客戶 2 週上線、工程師說至少需要 3 週、PM 要你「看著辦」。要求在 300-500 字內說明 24 小時內的行動計畫。 花了一些時間回答和描述過程,其實投遞後 HR 的回應都蠻和善的,約莫一週後詢問結果也都是耐心回應主管正在評估中,又過了兩週無消無息,這時已沒有特別抱期望但還是想問一下回饋(畢竟有花心力寫作業) HR 才回應因該職缺暫停招募,流程無法推進,並給了一段作業評語,評語很明顯是 AI 生成的,我甚至推測很可能是用 Claude 生的評語 XD 所以就淡淡的參考一下,接受白忙一場的結果,畢竟給評語比其他很多公司好 與其他面試經驗相比,這間 HR 的應對和態度都非常親切、迅速,體驗不錯 只是很可惜沒想到是這樣收尾、真的沒想到..... 由於本人時間被浪費了不少,只能給 2 星評論.....
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知道公司是做什麼的嗎?
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對於自己在每一段職涯經歷有充分的複習準備,會隨個人經驗問一些專案管理問題,但算常見問題, 對於該公司業務服務產品有充分的理解準備,了解客群、產品應用, 可對業務情境做提問, 二面前有寫一份作業的心理準備, 唉、都不曉得職缺是不是掛真的......(嘆
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業務
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·
2026.06.16 分享
2026.06
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Qsearch 統編...
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後端工程師
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業務
視訊面試
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2026.05.28 分享
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數解人意 人資透過1...
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對公司還有產品的理解,可以開發怎樣的客戶
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資料工程師
臺北
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數解人意 面試前會有...
面試問答
系統架構會怎麼設計
造自己的想法講沒有標...
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產業分析
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有沒有使用過 Facebook ads 或 Google ads
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前端工程師實習生
臺北
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自我介紹
根據自己的經歷做說明...
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專案經理
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2024.03.12 分享
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與 COO 聊,就過...
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前端工程師實習生
臺北
·
2024.01.08 分享
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講講自己會的技術以及...
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講講自己會的技術以及框架
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·
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產業分析實習生
臺北
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2023.04.16 分享
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一開始先要我用ChatGPT生成一篇關於社群輿論的文章,接著就針對我的履歷發問,在來是問我對該職缺工作內容的理解。
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後端工程師
視訊面試
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2022.11.29 分享
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會先約視訊面談,大致...
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會了解你為何會想要應徵? 未來職涯目標?
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網頁後端工程師
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網頁後端工程師
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