下午進行了一場線上hr的初面
準時等侯及開始
對方是一位年輕的hr 沒有自我介紹沒介紹公司
依例要我自介
我：自
介完
Hr: 問我為何從最後一份工作離職
我：回答因為那份工作團隊人員異動太頻繁所以想調整（有詳細說了一下因果怕對方不太懂容易突兀)
Hr:我聽了妳說一大對變動原因但你沒說為何離職
（？？我一整個問號）
我：於是換句話說 因為變動多所以我想要調整自己
（對方接受沒再追問）
Hr: 請問專案管理你交付過的文件
我：通常從一開始的專案計畫書到需求訪談的需求規格說明書到.....最後結案驗收的結案報告書我都有經歷及參與編撰過
Hr:所以你參與那些妳沒回答我？
我：真的一整個黑人問號？我可能太驚訝了我剛剛說明了 於是再說一次
Hr:因為妳第一次說通常所以不認為是回答
(到底 年輕沒經驗不會問沒關係 還要不友善想洗臉別人是怎樣)
我發現很多hr自己也是跟大家一樣是員工 但操著老闆的心誤以為公司是她的？台灣有時就會遇到這種極度不友善的hr 問題這間好像還是對方主動邀約
面試問答
PM經歷準備什麼文件
依照專案階段告知文件名稱即會經過流程
面試建議
感受很糟糕 不尊重面試者 大家都是平等的 那種高高在上的感覺不舒服 希望大家注意避雷
1. 面試者沒有自我介紹
2.聽不懂專業內容還想洗臉別人
