因為CTO是那個外國籍的工程師，剛開始信件溝通的狀況都感覺還行，主要都是英文，由於剛開始我就跟他說我不會coding相關
的技能，但是我有幾年的專案管理經歷，他的說法是，以往經歷他找的QA比較像是在處理bug，但他希望找的是有product thinking的人員，也就是希望你可以站在使用者的角度去處理問題，並提出問題，整體面試是全英文，包括書信往來。我覺得自己表現可能口說沒有到非常好，但也沒有結巴，自評可能還要多練習。但是主要就是說明該職務內容，目前團隊上大概6人，是非常新創的公司，但感覺公司是有點發展性的，因為我目前處在的城市就有瑜伽教室使用他們的服務，剛好我也在裡面上課，所以原本想說如果有機會是可當使用者的部分，甚至可以增加相關經驗。但我的想法是，這個CTO想要的是有技術背景又有PM經歷的人員，以我的淺薄經驗，我會覺得如果我是這樣的人才，我不會想再在這個公司上班，因為工作內容包山包海。他說他可以接受後續沒有coding經驗去學習，但聊天過程，我覺得他挺要求相關能力培養，以及英文能力大概100分重要，所以沒有相關背景也很難可以跟他溝通，加上新創他們需要的是即戰力，所以我覺得真正願意找沒有太多經歷的人的機率大概極低。可以再多評估看看，但如果真的很有能力，我覺得也不會想去就是了。公司的找人策略沒有設定好，開的薪水很普通，但想要找很高階的能才，大概就是這樣。
面試問答
對於過往的經歷，你是怎麼看待解決產品遇到的問題
根據自身經歷說明（全英文）
面試建議
其實我覺得這個工作最大亮點真的就是，可以全遠端工作，但是至於福利跟其他東西都沒有。而且他說開始工作前兩週會是時薪制，薪水多少我不知道，就像是試用期，如果覺得你不錯，兩週後會簽正式合約，開始聘妳為員工。然後，問到的公司並沒有提供電腦設備等，所以遠端所有設備都要用自己的，代表你要有不錯的設備才能去處理相關的工作。薪水開的部分＆福利待遇並沒有很明確願意繼續說明，感覺他們只有找到合適的人才會真的有表達，而且面試到後來可以感覺到面試官不耐煩，我覺得面試是雙向的，所以代表之後這個人為你的主管，可能也要列入考量，總是我還是跑完整個面試，整體感受也不是到太好，提供給大家參考。
