公司位於新大樓內，整體環境感覺乾淨、明亮，不過當天沒有實際看到辦公室工作區域。面試分為人資及主管兩關，人資會針對過往經歷
、遇到困難時如何處理等問題深入詢問；主管則會針對分享的專案內容，進一步追問實際執行方式與細節。
面試建議
其實和人資談得滿愉快的，人資感覺滿活潑，詢問離職原因時也蠻有同理心。
但主管面試的氣氛就比較有壓力，一開始自我介紹時，主管幾乎全程在看履歷，感覺可能剛結束會議、還沒完全看過資料。後續談到過往離職原因時，主管也會比較直接 challenge 回答，例如提到曾經有工作需要加班到凌晨，主管會反問「所以離職原因是加班嗎？」；另一份工作則是剛進去主管和前手就離職，自己缺乏交接對象，主管則回應「那不是重新制定工作流程的機會嗎？」
後面也有詢問過往和廣告商合作的方式，但因為問題比較廣泛，所以我是以實際執行流程回答，不過感覺主管期待的方向不同。整體面試下來可以感受到主管風格偏強勢、節奏偏高壓。
