面試問答
為什麼離開前公司?上一間公司帶來什麼經驗?對於公司有沒有什麼要求?
我相信每個人的回答都...
一進去就看到貨物堆得滿坑滿谷，我走前用人主管表示整層有一辦事辦公室，剩下一半都是倉儲，因為機殼佔空間，用人主管 年紀約5
0，之前在微星待了16年，感覺得出來很資深以及也很誠懇，表示這份工作的工作內容應該會跟我之前的工作內容差不多，是我目前五家面試下來最"聽得懂"的公司。
有趣的是該公司的考題，考你數字邏輯、國字邏輯、國文程度、以及立體立方體計算，救我目前看來有夠奇葩。
公司基本上是做機殼、電供以及風扇的，用人主管表示就是大廠們不願意做的東西，他們就撿來做，由於在兩岸三地都有工廠，所以成本上比純陸資高，所以傾向走中高端路線，中和團隊約50人，用人主管表示因為人都在同個地方所以都很好溝通，公司不鼓勵加班，加太久會被老闆趕走。
公司發展前景部分，應該就是穩穩做，比起大廠電子五哥比較沒有狼性文化，但用人主管表示該公司在家用伺服器市場有找到突破口使疫情後的業績沒有下滑。
面試問答
為什麼離開前公司?上一間公司帶來什麼經驗?對於公司有沒有什麼要求?
我相信每個人的回答都不太一樣，我的回答不太能提供為參考。
面試建議
雖然公司硬體設備普通，員工年紀也大約都在40+，但是就用人主管陳述，氣氛是相對輕鬆的，感覺主管是個可溝通並且有料的人，或許可以穩穩做好一陣子，主用人管也表示也是因為這一間公司沒這麼操，他才來的，薪資部分可能會被砍3-5000，但如果跟期待沒差太多，有綠取絕對會考慮。
