這家公司是2020年才創立的公司，非常新，公司成員也都非常年輕，工作環境也很休閒的風格。一開始人資會請你填寫基本資料，跟
簡單的性向測驗，之後主管面談，全程中文（英文應該也可，主管是香港人）。面試過程大約一個小時。
主管會請你自我介紹（是自由發揮，建議結合工作與興趣，讓人了解『你是一個怎樣的人』該主管找人看重的傾向篇人格特質居多）。主管會就你過去的工作經驗詢問，了解一下之前做過的工作內容。並且就你回答的內容，再細部地提問。
面試問答
自我介紹（中文即可）
是自由發揮，建議結合工作與興趣，讓人了解『你是一個怎樣的人』，該職缺主管找人看重的傾向篇人格特質居多。若興趣是看Netflix的話，也可以提到，該主管也喜歡看Netflix。
若之前的工作經驗並非業務的話，主管會詢問為何想做業務?
依個人經驗回答
身為一個業務，會怎樣去meet quota?
依個人經驗回答
如果客戶的想法跟你不一樣的話，會怎麼去說服？
依個人經驗回答
之前的工作經驗是用什麼standard來衡量績效？
依個人經驗回答
面試建議
面試主管是香港人，資歷背景非常優秀，之前在香港Microsoft任職十餘年，並做到region sales leader，也有在Accenture任職過。面試經驗夠多的人，會知道，任職於外商的人，面試一定會問的兩個問題：1) 過去的工作經驗中最大的挑戰 2) 過去的工作經驗中最大的成就。這兩個問題，最主要是想知道面試者的人格特質與風格：1) 主管想了解面試者『解決事情』的方法（面試者無法預測主管想找哪種人，依該團隊的風格而定，並非面試者能決定的）2) 是否能理解自己的優勢與成就。
問到1) 這類的問題：怎麼『解決問題』，把解決問題的過程說清楚，展現『主動解決問題』態度。
感覺此職務傾向找活潑，喜歡與人互動、a good team player
面試結束後，有詢問面試主管有什麼feedback可以給我，他提到在communication skill上，可以soft一點（其實坦白說，這些東西很難去舉例，也很主觀，有些公司或主管會想找tough的人，但有些可能會因公司團隊風格，而希望找easy-going的人）這些都沒有一定，也無法事前準備預測。
公司在找的人是專業合格 + 『個性』適合該職缺或公司團隊氛圍的人。錄不錄取，無須糾結於面試的問答，個人專業能力很重要，但很大的部分也是看人格特質，能不能與該公司團隊合作良好、愉快共事。
