京元每周都有固定的日子進行招聘，一次會有許多人，進去面試的地方時，每張桌子上都有電腦。一開始先填寫、確認之前網路填好的基
本資料，寫上預期的薪資。人多的話分一半先進行英文測驗(聽、讀)，另一半先去後面單間與主管、人資面談。我剛好是先進行面談的部分，談了快兩個小時，因為沒經驗，就問一些性向測驗差不多的問題，大都是問團隊合作、遇到困難、意見上的不合如何處理，外面人都快走光了，英文測驗的部分，個人考過多益金證，但題目數偏多且難度比多益難一點，沒有及時作答完。
● 薪資方面人資會很明確得告訴您數字，新進人員包含伙食補助基本都是 36k 為薪資
● 一定會問願不願意加班
面試問答
遇到問題如何處理
我會先嘗試自行處理，如果處理不了，且並非特別緊急，會到網路上尋找相關的經驗，如若再沒有辦法，我會將問題、我的思路整理出來後，問較為資深的前輩。
願不願意加班，最晚願意加班到幾點
如果是急需處理的事務，加班是必然的，最多的話可以加班2小時
若發生與同事有意見上的不合，如何處理
我會思考不同的意見上，哪項是對公司效益較大，且不會出錯的，並且集思廣益，不對意見做出評判，而是良性的討論。
面試建議
該公司不會透過 104 發面試邀請，因為他們總是實際面試的職務名稱與寫得不同，如果在104發了，他們可以被檢舉。
一開始發信件找我去面試軟體工程師，結果實際上是做電路 layout 的，職稱也改了，為此還找了其他人資跟我解釋說如果要找軟體的工作，要去別的地方，但是面試、職稱都是他們寫的，卻與實際不符，因此到後面的時候是相當的不愉快。
建議新鮮人如果真的沒別的工作好做在來，因為該公司本身的薪資福利待遇確實沒有那麼好，調薪幅度問過朋友也較低，甚至他因為當個兵就沒領到一毛年終，該公司適合豐富履歷用。
