先講面試前的經歷，是HR打電話給我面試的，我在104其實是想找製程工程師跟化工工程師的，接到電話時是產品工程師，因為當時
是第一個打給我的，我就想說面試看看，時間排到兩個禮拜以後，之後上網看職缺發現需求的科系是電機、電子、資工、光電那方面的，沒有化工，就感覺哪裡怪怪的，要面試前有再打來確認是否要面試，並且還說主管發現我科系是化工化學相關科系，那有沒有興趣再額外面試配件工程師?其實我聽到有點傻眼，除了沒聽過配件工程師外，想說怎麼還會叫你再面試另外一個職缺，會不會是產品工程師已經涼涼了?所以我就很困惑，然後支支嗚嗚，最後也就沒額外面試配件工程師，我後來去查，配件工程師最好是對電路熟悉，且科系也不是化工，雖然上面寫工程學科類，但感覺就不太好。
表定:13:30面試，先HR再主管，各面試30分鐘，主管完後最後HR還會再講一下話
13:25我進到視訊會議裡剛好HR也準備好了，就開始面試，沒有自我介紹，會從履歷上問些問題，然後會提到公司福利(網路上有)，還有講到租屋，公司提供前三個月免管理費(但水電還是要自己出)，三個月後每月繳4500的管理費(水電自己出)，其實大多都聽她在講，所以時間其實過蠻快的，差不多講了25分鐘，雖然這樣講比較抱歉，但HR感覺會給我很制式的感覺，過程有點生硬，也不差，就是跟之前面試的其他公司HR(老鳥)有些微妙的不同，13:50結束後就說會通知主管，然後主管在開會所以可能要等一下，我是能體諒所以就很耐心的等，原本以為5分鐘左右，所以我一直開著鏡頭，好像等到有點久，我就關鏡頭然後起來活動，不然真的快睡著了，最後等了快半小時，13:20才出現吧，我就打算一定要問她，開會在開甚麼。
主管有先抱歉，然後先讓我中文自我介紹，然後她介紹工作，再問我問題，我回答後，再讓我問問題，她回答後，她又再介紹工作，這樣循環下去(其中有叫我英文自我介紹)，直到我沒有再問問題，工作的部分她是一點一點補充式的介紹，其實我記的也不是很清楚。
產品工程師是屬於測試的部分，其實工作核心在於溝通，你要跟客戶溝通(最重要)，因為京元電子算大公司，也積極向外擴展，所以會有很多機會跟國外公司洽談，目前也會多讓新人跟國外公司接觸，工作也會負責產線上的一些製程問題，員工大多是菲律賓人，也要能溝通，但因為會有一些固定的術語，所以其實不用太擔心，面試的是常日班，8:30~18:00，不太會加班，除非是特殊情況，像新製程的導入時，因為不熟所以可能會花比較多時間去熟悉，或是快到產品繳交日期了，貨趕不太出來的時候。不過這些情況不太常出現，公司會從頭教，最基本的電路那些我可能要用心學(畢竟我是化工科系)，然後部門會有一個指導長，新人期會陪在我旁邊教，不用擔心。
主管之前當了8年的製程工程師轉過來京元當產品工程師，她說其實學製程會比較清楚產線發生問題時的主要原因，也比較了解整體，產品工程會比較了解後續的一些問題，所以算是相輔相成。
其實公司裡面待的人平均都有5~10年，但也有些待1~2年就跳槽的，她其實很鼓勵小孩子再往上發展，所以她是不會排斥待1~2年跳槽的。
面試完主管後就等HR再問一點問題就結束了。
面試問答
為什麼選擇我們公司?
主要是地點離台中近且我朋友也在竹南工作，我們說好，我上了就跟他一起租屋。
有面試過哪些公司?如果上了有比較想去哪間嗎?
1.台塑、日月光、艾克爾
2.其實每間面試的公司都是我想要去的，我目前是還沒決定，要等offer下來再去跟家人討論。(畢竟沒有offer想去也不能去)
你曾擔任系學會幹部是擔任甚麼，又負責甚麼事?
資訊長，活動前.....活動後.....主要是......還有..........
在系學會當中有遇過什麼困難的事讓你印象深刻，你又是怎麼處理的?
我:其實我有想過這個面試問題，但老實說，沒有遇過，還挺順的
主管:其實系會這種東西不太可能沒摩擦吧，開會也沒有爭吵嗎?意見不合之類的。
我:其實大家會提意見是沒錯，但大多都會去理解並分析出比較好的方案，也都欣然接受，而且開會吵起來的話會影響系會的向心力，如果真的有甚麼問題會再私下詢問及解決
有考過什麼語言證照嗎?(HR問的，所以主管可能不知道我英文不好?)
多益420(心裡已經響起:下面一位)
我們產品工程師因為會開會及跟客戶溝通，心理及情緒方面的壓力會比較大，你能不能接受?
可以
面試建議
其實我有問主管幾個問題(回答是主管口吻)
1.他開的會議內容?(不過他是概略回答)
我們同常會需要跟客戶開會及跟其他部門開會，頻率大概一個禮拜只會有一次，偶爾會兩次但很少
2.開會會跟特定部門吵架嗎?
其實吵架一定是會，但主要都是可能說的不夠明白，對方誤解，之後講開就可以了，當然也會遇到一些就是想吵架的，工作就是這樣，我們也只能以理去說，有些時候如果溝通不了，但這事情是可以自己解決的，雖然不算份內的，但我還是會想說多做也會學到更多，就自己解決了，當然你如果真的手頭上很多事情，不行處理的話還是要跟主管說，我們會再去幫你想辦法解決。
3.產品工程師當幾年可以跳去公司的製程工程師去學製程嗎?就像主管說的，多了解製程對產品工程師來說也是有幫助的。(其實我並沒有研究京元公司有哪些職位，因為我面試艾克爾的時候，主管是說可以跳去其他單位進一步學習，所以我才問這問題)
我們公司其實沒有製程工程師，不過其實公司教你的部分算蠻完整的，不太用擔心會遇到不會的事情。
接下來是我的想法
雖然主管說學幾年後，厲害的話是可以跳去前端製程
但我朋友剛好是在日月光當產品工程師，他也跟我解釋了製程跟產品工程師的差別，他是說，產品能學到的東西比較少，你主要是在跟客戶或作業員溝通，很少會用到其他技能，所以他現在就跑去中山讀研究所，因為他感覺產品工程師沒前途。(或許跟公司有關)他還有講說其實外籍還會有口音問題，所以就算他們講英文也不太好聽懂。
我個人英文其實不太行，HR有問過聽說讀寫的程度，但可能主管還不知道，所以感覺他可能會誤會我英文溝通還行(或許之後跟HR溝通知道我英文不好就會被刷掉)，當聽到要跟外商溝通，雖然表面上我是有信心的說可以，但心裡想的是，我不是說可以，我是願意，如果有資源學當然願意，就算不太行，我還是願意開口的。
整體來說也不會到很差，但越是面談下去我就越感覺這職位不適合我，而且感覺主管有點心累，有可能是開會溝通累，有可能是新人1~2年走累，但可以感覺出他是刻苦耐勞型的，主管本身人不差但工作環境我感覺可能不是很好，加上我英文不好，真的錄取了，我不會開心，他反而壓力會更大。
這是不錯的面試，主管會跟你講解清楚產品工程師在幹嘛，也會幫你解答工作上你會遇到的問題，及你想問的問題，你可以準備多一點的問題沒關係。
缺點是面試的安排有點隨便，跟科系沒關且還叫我面試看看另外一個，就有種很明顯的屎缺感，誰來面試都行的感覺。
這是我第一次接到電話面試，所以有點措手不及，當下又害怕掛掉就沒機會了，所以就答應了，從此我接到面試電話都是叫對方傳工作內容到我信箱，我先研究一下，有興趣會再聯絡通知，不過研究後大多都沒通知，蠻多屎缺的.......
