面試流程共分為四個階段。首先進行英文測驗，主要評估英文閱讀與基礎語言能力；接著為邏輯測驗，共20題，難度約為國中程度，測
試基本推理與問題解決能力。通過測驗後，將由用人部門主管進行專業面試，了解個人經歷、能力及職務適配性。最後進行人資面試，針對個人特質、職涯規劃及薪資福利等相關議題進行討論。整體流程約需半天左右完成。
面試建議
整體面試流程難度不高，英文與邏輯測驗皆屬基礎程度，只要事先準備即可順利應對。不過在人資面談階段，薪資討論較為積極，可能會多次確認期望待遇並嘗試壓低薪資，因此建議事先了解市場行情與自身價值，明確設定可接受的薪資區間，並準備相關工作成果與經驗作為談薪依據，以爭取較合理的待遇。
