面試問答
公司文化 / 部門文化
公司是醫療體系出身，...
第一次面試
因為主管還在開會，先由 HR 說明公司福利與組織架構
8:00~17:00、加班是補休制、三節禮金 8,
000、年終 0~2 個月視營運狀況與績效
主管進來後，就先自我介紹，有事先準備作品集，
也一併說明過往的工作內容與執行方式。
面試的尾聲有確定進入複試，
需要在三個工作天內完成一份 PRD 作業，回傳後再約複試時間。
複試
先說明 PRD 的內容，主管會依照內容進行討論與建議。
過程中主管分享了很多公司內實際遇到的狀況與解法，
最後有說明後續可能會有三個結果，未錄取 / 三面 / 錄取。
過了幾天之後有錄取，由 HR 詢問期望薪資，
因期望薪資高於該職務上限，所以未錄取。
面試問答
公司文化 / 部門文化
公司是醫療體系出身，比較注重成本分析，所以不會像其它新創公司一樣有華麗的裝潢與福利。期望打造客戶的未來，組織屬於扁平化(三層)
產品經理屬於行銷部門，主管認為對的人永遠不會是對的，需要接受不同的意見進行討論與碰撞。
部門間會有利益重疊與衝突，會不斷的給與才能回饋。
績效考核的方式
每季會有考核，也有年度考核，平常的狀況也是考核的重點
產品經理主要的工作內容
公司的產品需要對外及送主管機關審核，
所以需要寫大量的文件，包含：技術、醫療、資安等相關文件，
最多到 2x 本，但會與技術單位合作完成。
需寫 PRD 與技術主管說明產品走向與商務流程。
公司是否有管理制度
目前沒有使用任何的專案管理或產品管理制度與框架。
面試建議
公司屬於 AI+醫療的產品且公司暫無相關的專案管理制度
建議有相關經驗的人(即戰力)會比較適合
公司尚未獲利，但產品具有競爭力，想要拼拼看的可以試試
