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是【電腦產品】的職缺...
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討厭的同事類型
根據自己想法回答,但...
是【電腦產品】的職缺。 抵達後告知櫃臺有約面試,人資會出來帶領至會議室,並給一份紙本邏輯測驗共一頁兩面,作答時間 15
分鐘。題目不難,就有點像智力測驗那種題目,問你下一個數字是多少,以及很簡單的數獨。15 分鐘後人資會再進來收取考卷,並請你就經歷部份簡單自我介紹一下,也會詢問一些履歷上及經歷相關問題,人資滿親切的所以放輕鬆照實回答即可。接著人資會稍微介紹一下公司和福利等(基本上就是 104 上寫的那些,可以先自己看一下),如果對公司或制度方面有其他想了解的部份也可以詢問。 人資部份結束後會請主管進來,共有兩位,一位是部門主管一位是這個職位的 team leader,不確定有沒有先看過履歷,部門主管一進來都還沒坐好就直接請你先自我介紹,一邊聽一邊翻閱履歷,接著會詢問一些履歷上和經歷的問題,或遇到某情況的話如何處理這種情境題,基本上沒有問一些很刁鑽的問題,只是部門主管語氣可能會比較直接一點,但不是有惡意的那種,所以也都照自己經驗或想法回答就好。 接著小主管會介紹這個部門和團隊的工作內容,並一邊實際展示一邊介紹,介紹得滿詳細的。使用技術部份,沒有使用框架,基本上就是 Java 架構(而且聽下來是從古老流傳下來的一直沒改過),沒記錯的話前端就 JSP、CSS、JQuery,後端 Java。 到一個段落後也會讓你提問,過程中如果主管有什麼臨時想到的問題也會直接詢問。 整個面試過程下來完全沒有詢問過去的專案或技術相關問題(也可能是因為我是轉職),感覺可能是偏重態度及個人特質。 (以下為個人感受,每人感受不同僅供參考)小主管似乎偏向憨厚老實類型,感覺不難相處,部門主管則感覺是公事公辦類型,只要事情有做好就不會有什麼太大問題的感覺。整體給人感覺工作整體步調應該會滿慢的,偏向穩定類型。 整體花費時間約 1 個半小時。 大約一週後收到二面通知。 二面只有一位主管,也沒有問什麼技術問題,主要是就過去經歷和經驗再稍微詢問,也有詢問一些我在轉職班時的問題,應該也是著重在態度及溝通協調方面。最後主管也會詢問你對公司或工作內容還有沒有想問的,如果沒有的話就結束面試,主管送到門口。 基本上沒問太多問題,因此花費時間僅約半小時。 兩天後就收到口頭錄取通知並詢問就職意願,我回覆願意後表示會盡快進行聘用流程、寄出正式 offer,結果等了一週後通知因公司組織調整中,暫時無法提供這個職位,因此本次不錄取 TT 公司環境部份: 就在辦公大樓裡,據主管說公司在有好幾層樓都有辦公室,但面試時去的會議室區在辦公區的另外一邊所以這次完全沒有看到辦公室環境如何。大樓本身應該不算新了(雖然是滿大滿氣派的辦公大樓),廁所和茶水間都在外面走廊,女廁只有 3 間,洗手台只有一個,不過廁間裡面有放酒精噴霧瓶可以使用。
面試問答
討厭的同事類型
根據自己想法回答,但建議不要有抱怨前同事或情緒性字眼,中立客觀的敘述即可
溝通方面如何,如果遇到不想溝通的同事怎麼處理
建議往自己願意溝通協調的方向去回答,也可以舉遇過的實際例子
有想繼續讀書嗎
可能因為我是學士學歷才被問這題,可能是要確認會不會做沒多久就離職吧?
你是內向還是外向
根據自己想法回答,但個人猜測應該是想確認能不能與同事順暢溝通
面試建議
不確定是不是因為我是轉職所以完全沒有問到專案相關問題或說要看作品,但如果有相關經驗的話還是可以在自我介紹的時候提一下。另外感覺團隊滿重視溝通方面的,除了要願意和其他同事溝通之外,有提到如果在工作過程中有任何問題,希望能隨時提出來討論,不要到了最後到期限前等主管詢問時才說因為什麼原因而沒完成或有其他問題等等,這次面試下來問題也大多是跟溝通、同事相處方面有關,所以建議回答的方向就是自己是具備溝通能力與溝通意願等等並可以舉例說明。(但如果本身真的很討厭和同事溝通,那我覺得就可以自己再考慮一下是否合適啦,不要勉強) 整體面試下來其實沒詢問太多問題,面試節奏偏鬆散,感覺是主管想到什麼就問什麼,部門主管問問題比較隨性一點,口氣也比較直接,不過不是故意要刁難人那種,應該只是想確認到底和團隊合不合適,建議就保持自信與禮貌,按自身經驗與想法回答即可。 然後本來的醫療相關產品線,今年初已經獨立出來一家公司的樣子,所以一直到現在公司組織好像都還在調整中,才會發生我本來口頭錄取最後卻落空這種狀況 TT 其實收到通知時滿傻眼的,覺得既然組織還在調整那就等職缺都整理好再放出來啊~~~(吶喊)不然真的是浪費求職者時間......
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