長源汽車股份有限公司

Name: 人資管理師
Item: 長源汽車股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

臺北

民生服務

面試心得

3.5 /5

面試評價

48%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2022.01

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4 /5

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未錄取

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普通

面試難度

面試過程

辦公室在廠區內第二棟...

面試問答

你說你人資有點不熟了，那你現在還記得什麼？最新三讀的是什麼？

只要大略說明即可，沒...

辦公室在廠區內第二棟，先筆試，共三份考卷，智力測驗/勞動法規/個案，個案考兩題，你會如何規劃採購經理、行銷經理、業務經理

的通識訓練、如何實際操作辦理招募，並解釋你的概念。面試是林組長和吳小姐兩位，先自我介紹後從自我介紹的內容提問。

面試問答

你說你人資有點不熟了，那你現在還記得什麼？最新三讀的是什麼？

只要大略說明即可，沒有很緊迫盯人，組長也馬上說明是陪產假相關條例

詢問之前工作內容，會和對什麼樣的單位做對接

照實說明

會問你怎麼決定你的薪資組成

依據自己的計算方式說明

如果用swot來介紹，說說你的特質

依據問題回答

面試建議

大致聚焦在履歷表上面的內容做討論，想知道做了什麼和怎麼做，有提到公司是大型企業，當時三位人資，通過授權在找第四位，部門位在管理部，需要進行一般人事工作與各類專案，要與各部們構通協調，很強調容易在提案過程中產生挫折感，專案從幾個月到三年都有。主要面對的大部分是維修人員、技術人員，需要能融入他們，所以特別注重溝通能力。有問到個案題兩題，公司會怎麼做，林組長回答，第二題答案跟他們的作法差不多，第一題實際上主管不會管勞基法相關、也都有一定的財報能力，所以會注重在讓他們提升帶領團隊、領導技巧、學會怎麼賦權之類。反而需要思考公司主管經常違反勞基法，舉例來說像是員工的簽到表都亂簽，能用什麼辦法讓主管改善。薪資組成是每月20發底薪及津貼，大學入職底薪就是25600、25發放紅利，紅利依照前一個月公司業績來決定，最低也有2500，職務加給另位看。年終通常都2~3個月。第一年因為薪資條件比較低，所以會比較吃虧。上班時間0830~1730，中間休一小時，會有加班費，特休年假沒修完也可以自己決定補休或換錢。如果有上會有二面，三位高階主管面試。

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2022.01

面試時間

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未錄取

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面試難度

面試過程

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面試過程

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面試問答

中文自我介紹

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等待時間過長，放棄面...

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面試問答

你期待在什麼樣的工作環境發揮

我希望在制度嚴謹的公...

2025.05

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在長源汽車工作的這段...

面試問答

基本的問題

如實回答

2025.05

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錄取

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普通

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廠長親自打電話約面試...

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前一份工作離職原因

如實回答

2025.07

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一開始要先寫1小時的...

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2025.04

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地點是位於公司園區內...

面試問答

請自我介紹

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2024.07

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ㄧ進去會給你做試題，...

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怎麼會來面試這裡

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2025.04

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會先用mail發履歷...

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