會有兩階段的面試，第一關由人資跟直屬主管面試，人資主要介紹公司及福利制度，聊聊過往工作內容後就由主管面試。
主管一
進來先請你自我介紹，然後就開始跟你說明規則XD 由他開始問六個問題，他只給面試者問1-2個問題，像闖關遊戲一樣XD
主要問的離職原因、最挫折的一件事、優點缺點、為什麼想做業務...其餘針對履歷或回答繼續提問。
第二關為不支薪員工訓練。因為一面的感受不錯，因此想說就花時間參加二面了解更多好了。
先說結論，不建議參加二面，因為非常的浪費時間，課程時間都很短暫，大部分的時間就在等待。
一早去就一直在看他們預錄的廣告名詞介紹，寫兩次的題目，然後會收回改卷再當場發還。
然後繼續看他們預錄的了業務相關的話術課程
那些預錄課程都沒有非常清楚也都很短暫，環節也跳來跳去！下午繼續看sales kit簡介，看完只落下一句話請面試者自行練習最後就沒了XD
等時間到，最後要自己進會議室一對多個業務部同仁說明（也就是最終的面試）然後多個主管像第一次面試一樣重複問你第一關就問過的問題。
面試問答
為什麼想做業務
將動機闡述清楚、挑戰自己，希望報酬與努力成正比。
面試建議
說真的不懂為什麼要辦這種第二次面試！半天就可以結束的事情搞了一天，大部分的時間都在無意義的等待，上課很短暫學習的含金量也不高。
畢竟如果真的進去後，很多東西也要需要主管從旁協助帶領累積實務經驗的！
很可惜毀了一面的好印象
