第一輪面試是實體面試，實際到工廠端面談，填寫完基本資料後由人資主管與廠長輪流面試。
人資主管會不斷測試你處理事情的方式，
以了解你的個人特質，接著由廠長來面試，主要了解你在"製程"與"管理"方面的能力，整個花費時間約3小時，其中有1小時是在等遲到的廠長。
第二輪面試是線上面試，除了第一輪的人資主管以外，還有4位中國籍的主管跟你面談，內容極度艱深，多數是情境題，而且與品保絕大部分的工作無關，都是在問製程方面的問題，整體花費約1.5小時結束。
關於工作福利部分，薪資主要分為底薪加上伙食津貼2.4K、全勤獎金2K與績效獎金5K，其中績效獎金據說是浮動值，主要看工廠當月績效達成度來給予，年終則是1~2個月，無保障年薪，至於三節禮金則分別是1K。
面試建議
嚴格上來說，這個職位要請的是生產部門的主管，壓根與品保工作無關，之所以叫品保主管的原因有二，一是主管位已經由廠長代勞，二是需要凹人處理每年ISO13485相關紀錄與稽核事項，所以是把一人當兩人用，實際上對品質系統並不重視。
該職位預估年薪落點在85萬~95萬之間，但工作量會非常的大，實際上可能還要下去輪夜班(沒有夜班津貼)、假日值班(無償)，並且還要負起管理10幾位技術員的責任。
薪資與職務內容沒有相對等，是這職位的一大缺憾。
